老实人，判断同事值不值得深交，可以观察这三个内容，不会错的

现在为政府场中社会活动多年，有很多年轻一代似乎都令人吃惊被迫辞职，因为大家在社会活动中如果不顺心收入较低，无法适应环境社会活动快节奏和社会活动环境，那么还不如要求的离职。

全因此番看到这样一个例子，有位名教授在从的公司离职以后请威尔森吃饭，可是在中途匆忙正要去分钱的时候，却注意到银行职员告诉他：你来晚了！

因为的公司有位威尔森在提前结束离场的时候，不有点可能把分钱结清了。名教授这才想起来，这样一来威尔森提前结束离场是为了结清分钱，并不一定是有急事，似乎在的公司那时候他和这位威尔森联系还是很要好的，这次从的公司被迫辞职威尔森并没有是不是挽留的话，可是从这次请客吃饭也是揭示威尔森还是非常在乎他的，并不一定愿让他花费有点多财宝。

此番认为：

为政府场中，似乎作为职员和威尔森在一起共处，必要通过以下这三个具体内容来判断领袖或者威尔森到底值不值得深交。

第一、肯为你背黑锅的威尔森

有些年轻一代在的公司那时候和威尔森共处的时候，不能注意到有些威尔森羡慕不负责任，一旦有了不方便，他们并不一定愿意去即刻解决问题问题，而是想方设法的把责任抹杀给就让的新职员或者是老实人，大家在团队中同样一起去应对问题，解决问题任务，可是却没有背黑锅的决心，这似乎是让很多职员感到失望的，而如果在的公司那时候你需要碰上肯为你背锅的威尔森，似乎真的就是你的荣幸了。

第二、需要理解你的威尔森

大家在领袖面前一起汇报社会活动时，威尔森需要即刻的理解你的难处，并且给你一些敦促，不不能推脱责任，还不能为你想到一些看起来很从前的不愿，并且事事解决问题问题到位，那么大家就一定要对这些威尔森有更多的信任感，即刻和他们深交，你不能注意到威尔森不能给你很多的回报，相反那些知恩不图报的威尔森为政府场中不能给领袖留下较差的印象，你和他们共处也不能怕你的前途。

第三、领袖的部下

很多领袖就让似乎都不能有大大小小的部下和眼线，而大家为政府场中社会活动就必要多和这些部下稍稍建立联系，只要你需要在部下面前表达出足够的忠诚，你不能注意到领袖也不能和对你很公认，因为这些部下或者红人需要在领袖面前为你多加美言几句，那么你在领袖忠实的威望就不能比其他职员要极高很多。

所以大家为政府场中一定会为领袖所用，就必要即刻的跟领袖解决问题问题联系，如果你和领袖的级别或者威望差距有些大，那么就可以和这些部下稍稍交集，私下请客吃饭来获得这些领袖红人的青睐和公认，那么你为政府场中就不能变得越来越出色。