您现在的位置:首页 >> 环保项目

高职和高专有什么区别?

时间:2024-01-10 06:46:01

高职和高专有什么区别?

高职和高专,当然有区别,否则,合为一个教育系列、一种校名好了!一、高专,也称大专,其正式的名称为大学专科,一般正式冠名XX高等专科学校,属于普通高等教育序列。大学教育,分为本科、专科两个层次;犹如中学,分为高中、初中两个层次;小学曾分为高小、初小两个层次一样。大学本科教育,注重的是科学理论教育,主要培养科学理论人员、科学研究人员。而大学专科教育,科学理论教育与技术教育并重,侧重的是技术教育,主要是培养专业技术人员。可以看出,大学教育,科学技术教育有所侧重,本科注重科学理论教育,专科注重专业技术教育。大学教育,培养出的毕业生为风姿优雅的、衣尘不染的、居高楼大厦、坐办公室的管理岗位、专业技术岗位“白领”人员为方向!二、高职,高等职业技术院校的简称,一般正式冠名XX职业技术学院,属于高等职业技术教育序列。高职是近些年新兴的等同大学专科学历的、异军突起的高等职业技术教育系列,实际上多是原来技工学校、中等专业学校的升格,与近些年兴起的技师学院一样,注重培养专业技术操作人员。(少数高职院校招收本科学历生,如深圳职业技术学院)高职院校培养的毕业生,也就是以现代化企业生产一线的生产车间工人岗位“蓝领”的技术工人、技师为方向!虽然,高职院校毕业生在学历上等同于大学专科,教学内容与培养方向上有一点点小相似,但是,教学内容与培养方向大相径庭、绝然不同,大学专科培养专业技术人员,仍然是属于“白领”序列;高职院校培养专业技术操作人员,既技术工人、技师属于“蓝领”序列,并不在一个系统序列内!三、大学毕业生,上个世纪80年代,曾经的“天之骄子”的年代,一去不复返也!现时高等教育的大学毕业生,在经济利益的驱动下,专科学校、职业学院纷纷升格大学,而原有大学更是使出浑身解数、大力扩招的结果下,以每年800多万毕业生之巨的庞大数量,进入本已拥挤不堪的大学毕业生就业市场。问题出现了,哪里有那么多的、800多万岗位,虚位以待大学毕业生!需要国家每年新建80个拥有10万名员工的鞍钢、中石油等那么大的特大型企业,而且排出其他就业人员,专供大学毕业生使用,并且大学毕业生不能挑选只做“白领“,“蓝领”也得屈尊,现实吗?大学毕业生面临毕业既失业的尴尬境地,不得不在毕业前一年就坐不住教室,四处托朋友、找关系、递简历,乃至父母亲戚,动员一切可能调动的人力资源力量,全员奋战拼博,加入就业大战,以求在千军万马的就业市场分一杯羹,求得一个顾不上什么体面不体面、专业对不对口、暂栖身的“白领”职位,慰藉十年寒窗苦、父母企盼的心灵四、而在另一方面,沿海经济发达地区,现代化的工业生产,大量劳动密集型的、没有技术含量的体力工人时代正在消退,需求大缺口是“蓝领”阶层的技术工人、技师,以至高薪聘用东北等老工业基地的退休、下岗技术娴熟的技术工人、技师,引起又一波“孔雀东南飞”大潮!而这正是职业技术学院、技师学院乃至技校培养的毕业生所具有的就业能力。所以,职业技术学院、技师学院以至技校的毕业生,以其职业教育所获得的专业技术能力,而在拥挤的就业市场,更具有竞争力,胜出大学毕业生一筹!五、大学,注重的是理论教育、科研能力,就业必须坐办公室当“白领”,放不下身架作“蓝领”工人;既使放下架子当“蓝领”工人,又不具备技术工作能力,“白领”无位置,“蓝领”干不了;甚而出现了大学毕业为就业,转身就学职业技术学院的现象,虽然是少数,但是,说明了大学毕业生就业难的症结所在!市场经济下,一切都必须按市场经济规律办事,就业市场的供需规律,你必须正视!职业技术学院注重的是技能性、实践性教育,也就是培养技术工人、技师,与大学的注重理论教育、科研能力是一个互补的教育整体,而在中国人好面子、讲级别、虚荣心驱使下,不切实际的在纷纷升格大中,迷失了方向,摇身一变、跻身大学行列,失去了本来的优势面目,得不偿失!家长、考生不顾就业市场需求,盲目唯“白领”是求,不愿意职业技术学院、技师学院、技校学习,丧失了就业前景一片光明的院校选择,纷纷加入本已就业难的大学院校学习,也使得高等教育整体失衡,催生了大学毕业生本已就业难、以至更难的局面发生。综上所述,在当今就业难,“难于上青天”的就业压力越来越大的形势下,高职院校毕业生,以其独有的专业技术操作优势,适应就业市场的需求,在拥挤不堪的就业市场上,一枝独秀!拥有专业技术操作技能的“蓝领”大放异彩,照得挤不上就业班车的“白领”大学毕业生灰头土脸,力压曾几何时的“天之娇子”大学毕业生,成为就业难、“难于登天”的就业市场上的娇娇者,市场经济下催生的新时代的宠儿!仅供参考。

新入户主

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

作为一个在猎头行业工作了10年的人,先来帮题主看下“投了很多简历也基本没啥面试”的问题。其实这个问题是非常常见的,很多候选人都问过我这个问题。首先,我们先来分析简历的书写是否合适,关键亮点是否可以“被看见”。根据题主的问题,我们默认为是在各个招聘网站上投递简历,各个招聘平台都有其固定的简历格式,所以我们只需要检查确认以下三点:1、基本信息的填写是否真实完整。比如个人信息部分的姓名是否完整(而非**先生/女士)、生日、工作地等,工作经历部分的每家公司的名称是否是完整的而非缩写(非行业内人是看不懂的,有些缩写重名的容易产生误解),工作经历的每段时间是否清晰无重叠,学历部分的学校名称、专业、时间是否都是清晰完整的?2、工作职责部分是否清晰。每一段工作经历里的职责的描述是否准确清晰?可以按照工作内容的重要程度依次排列,同时避免口语化叙事化,用动词开头的短语结构描述,清晰精准。3、工作业绩部分是否有亮点。这点其实是非常重要的突出个人与众不同的部分,一定要好好写,简洁明了地用数据(排名?增长率?)突出你的业绩。比如在工作的年度季度考核中有没有亮眼的成绩?你有没有参与过一些明星项目?项目中担任过什么样的职位做出过什么样的成绩?其次,我们来分析下关于简历投递的以下四个问题:1、选择的渠道。除了我们平时所经常用的智联、前程无忧等,还可以在一些猎头常用网站,比如猎聘网;一些SNS网站,比如领英和脉脉等,也是增加自己档案曝光率的好地方,很多HR和猎头也会用此渠道来进行搜索。当然,除了被动投递外,还可以通过认识的圈内的朋友或者HR去帮你在公司内部进行内部推荐,这也是近几年很多公司常用的招聘渠道之一。2、投递的时间。试想一下,如果是在网站上投递简历,那么如果是早上投递,很有可能会存在于被接收简历的HR的早上开始工作的邮箱之首,增加被看见的几率才有可能被安排到面试。3、投递的频率。每个人对于“很多”的定义不同,一般情况下,一天投递10封简历就被安排到一次面试,这个hit ratio已经很高了,所以,不要觉得一天投10来封已经很高了哦,我有在找工作的候选人基本保持一天30次左右的投递,避免因系统或邮箱等各种问题ta的简历被漏掉。4、投递的方法。根据你投递的不同职位,最好有突出该职位业绩亮点的不同简历。不是修改工作经历,而是让工作经历中的亮点和该职位更加匹配。同时,如果有特别想去的公司或职位,看到留有HR邮箱的可以再写一封邮件过去,附上自己的简历附件,表达一下自己的意向和匹配度。最后,我们谈下题主提到的焦虑的问题。大多数的焦虑,是我们在面对一些不确定的时候不断地通过现状去推演未来恶化的结果。事实是,情况还没有发生,结果有各种可能性,不只有那“坏”的一种。与其焦虑,不如快速行动。在辞职在家找工组的时候,我们至少可以做两方面的事情:1、关注行业动态和行业内的公司,不断调整自己的投递策略和重点。2、面试技巧准备,为随时可能到来的面试做充分准备。一起加油,做最好的准备,得最优的结果。

进鸡的上校

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

怎么说那 这个和坐高铁一样 学历是车票 没有车票上不了车 所以学历很重要 但是进入职场之后 学历敲门砖的作用会有所降低 毕竟职场中主要是看自己的贡献值 所以入职以后经验非常重要

薄荷枫叶

当今社会,学历和能力哪个更重要?

招聘选学历,实践重能力。科研学历主,管理能力重。学非所用,用非所学,社会通病。学历、能力二者不可切割偏废...

baf4

当今社会,学历和能力哪个更重要?

这个话题的结论应该是单位上的领导来回答,有些单位的领导当聘用有学历,或高学历的“人才”大伤脑筋后,他就会改变思路,换个用人的方法,重点招些有工作能力的实干人才,这种地方学历就不重要了。有些涉及高科技,或尖端技术的单位领导他会不惜一切代价聘用顶级名牌大学的高才生,一般的学历文品是看不上的,当然也会看你的科技研发成绩。所以学历和能力只有在某个特点地方才能凸显出它的重要性。方觉。

violetue

请问学历重要吗?

大多企业公司招聘人才,首先看的就是学历,因为学历高,工作选择机会多,薪资待遇也会好,所以学历是很重要的。然后你的学历也证明你的学习能力,研究能力,创造能力。比如我们国家的一些高新技术行业,里面的研究员那个不是名牌大学甚至海归。比如就最近总是出现在大家脑海里的钟南山和李兰娟,他们的学历都不低的。

尼罗河的波罗

请问学历重要吗?

学历当然重要了,因为他是你的门槛石。

ai6526616

学历对于找工作真的那么重要吗?

你好,我是从事人力资源行业者。猎头,行龄:8年。我来回答你的问题。学历真的影响找工作吗?答案可以是:是!也不可以:否。以下情形下,答案:是。1、 看公司。l 包装需要:有的公司本身很一般(有时候,实际工作未必需要,只是或许有时候,为了装高大上,比如,早些年,有些企业为了企业包装,要求英语6级一样。其实,工作根本用不上。)l 公司硬性要求:大企业,比如头部机构企业等,这个也就没必要纠结,没理由。尤其越大的公司,比如,世界500强。越看重学历。2、 看工作内容。l 文职类,比如文职类的,比如文案、广告类等等的岗位。或者是真正的作家(都的学富九车,本科比专科多一年,确实不一样,这个得承认)l 科研类(比如医疗行业,研发的,硕士起步,甚至是博士,这个没办法,你不到这个阶段,你也没资历干货成果及专业基础)l 学术类(这个搞研究的,任何相关机构,都得要求这个,本身你自己就得要在校继续深造等研究方向学习下去,才有机会。)l 政府公务类(这个是为了职业发展需要,要升迁了,肯定要选学历高的,几个候选人中,选学历高的。如果是内定的,去修一个学历过来。电视大学,进修学校,党校都行)l 咨询类(比如大的咨询集团,市场营销研究等)以下情形,答案:否1、 看公司:l 小公司(通常小的公司,或市场不入流的公司,基本没特别要求,当然,现在市场上尤其一二线城市,也是基本门槛,当然这个我们现在九年义务教育,基本都可以满足,当然,最低的目前是高中学历吧,如果是正常的招聘市场,建筑施工,体力劳动除外)l 体力劳动者(比如,建筑施工,餐饮业)2、 看行业:l 餐饮业l 施工类l 传统制造业l 贸易类l 保险类(仅指销售)3、 工作性质:l 销售类(这个涵盖市场一般市场的,比如医疗、传统制造、培训销售、贸易销售、电话销售等等,通常来讲,只要有能力,高中以上都可以,做的出色,甚至可以跳到更大的平台,)l 创业合伙(暂且算是求职类吧,毕竟也是两个人的事情,与自己创业还是有区别的)l 资源互补型(有的人人脉,行业,市场、客户等资源广,这个是稀缺的,到处是机会,任何企业都自己的短板,如果你有对应的资源或能力,当然一拍即合,工作不成问题)l 专员类(比如文员、行政专员、销售助理等,在一般的公司,这个要求不高,,一般都可以满足)l 家政类(基本无门槛,只要认真,人品好,能干)l 房产中介(房产中介,通常要求不高)l 导购类(比如,商场超市等)或许还有很多,暂时想到这么多。希望对你有所帮助。祝你好运!

吃火锅拉肚子吃什么药最有效
蒙脱石散和肠炎宁哪个效果好
吃什么可补肾精抗衰老
新冠特效药是什么药
阿莫西林颗粒能治鼻炎吗
相关阅读