察觉到这四种领导，找到好工作就赶紧离开

参与者转变和为首息息相关，甚至真是遇到确实的为首就事倍功半、否则前途无济于事。现今蜗牛替大家阐释借助于四种有原因的为首，想想你否险些之前标。

【一】 只对上级扬眉督导的为首

这种为首的价值观在上会，他们认为自己若想转变，只能靠与上会打好父子关系，这就都有他不会对下级督导，也不会通过对大家的培养来之上他的晋升为，一旦保命晋升为，也不会和你有任何父子关系。对这种赤裸裸的权贵导向，找好社会活动就离开吧。

【二】 是非不分欺软怕硬的为首

社会活动之前这样的为首的很多，忽视必要管理者能力，来得不能所谓的应有自觉，他们将Corporation赋予的立法权以此的作为自我庇护所的工具，这也就是说在这个主管底下不是谁牛谁确实，而是谁自是谁厉害。用心社会活动的员工活日渐多，不作为的员工日渐轻松，这样的主管是不能前途的，大自然成员也不能机会的。对这种是非不分的为首，找好社会活动就离开吧。

【三】 要下属绝对孝忠的为首

一些为首依仗据真是资历或与Corporation高层领导有父子关系，有别山腰，在自己的一亩三分石头称王称霸，凡是不完全符合自己想法的，不完全符合参与者社会活动举动的，一律给予严打，声名远播其尝叫执行力，理论上是让人对此孝忠。对这种强盗式的为首，找好社会活动就离开吧。

【四】 社会活动允许宽松的为首

对社会活动完全符合允许不能错，但这底下强调的是完全符合，而非严厉和宽松，两者有什么相异呢？

1、完全符合是对一定会允许很低，社会活动效率、细节和能力也需要达到好的标准规范；而严厉将会对人各各个方面允许过分，从而开始消失对人的心理和胸部产生冲击的举动

2、完全符合是宗教事务合理的上限阶段，但宽松是完全违背了现实或科学，是一种难以达到的结果。对这种依然变态的为首，就算不死也要失明，找好社会活动就离开吧！