我24岁大专文凭，在纠结到底该选择读全日制本科把文凭先拿到，还是去北京闯积累经验同时报个函授本科读？

时间：2024-01-08 11:08:58

我24岁大专文凭，在纠结到底该选择读全日制本科把文凭先拿到，还是去北京闯积累经验同时报个函授本科读？

留学读全日制研究生

: 快乐梦雨

基础很差，如何考过成考？

成考其实很简单的，基础很差通过学习也可以考过的。根据你的提升层次大概3-4科，而且考的都是常见的科目，比如语数外政治啥的，这些科目都容易学。而且录取分数线都不高。好好的认真学习一遍，是可以通过的。学历不够还是需要去提升的，成考是比较简单的了，拿了高一级学历对你的求职就业，考证考公都有好处的。

: 漠北名仕

爱豆的学历重要吗？

学历是一个人学习经历和学习能力的证明，学历也是敲门砖，大企业，好的单位都是要求要985和211的学生，各个单位招人，学历仍然是一条硬杠杠，在一些高精尖领域，学历高的人仍然占大多数。比如公务员考试要求本科，银行职员要求专科，小学教师要求本科等等，各种学历限制，没有学历，连进门都进不了。好多人毕业参加工作后还要参加社会上的成考和自考，为的有一个好工作，为了自己有一个喜欢的工作来提升学历。社会还是比较认可学历的，但是学历不等同于能力，有学历没能力，进入一个企业也会被辞退，没学历有能力，没人介绍，顶尖领域的工作是接触不到的，在实践中学习也是提升学历的一种，给自己规划好目标，有远大的人生理想和追求，能够克服各种困难。如果有条件，学历必然是实现理想的一个有利因素。如果不需要，学历就是一张废纸。走向现实社会中，你会发现学历和能力都同等重要，没有学历，在面试第一关，就会把你刷掉，因为每个公司招人都会有自己的条条框框，除非你能力很强，你的简历会吸引领导。

: 爱喝盐水的羊

大学生人数逐步增多，专科生都过得怎么样?你认为专科学校未来发展如何？

咱们国家这两年已经启动了对教育，大专和本科的改革。第一，取消网教专科，电大专科和自考专科三者并入到高考，也就是说以后不管采用哪种方式，都要进行入学考试达到分数线才能录取，换句话说就是入学的难度加大了。第二，专科将会被取消，大专只能报读大专院校。目前很多本科院校已经取消专科段的招生。意思就是以前有的本科院校额外会招收一些专科专业。但是以后这种情况会逐渐减少。想要报考专科的话，只能去那些专门开设专科专业的大专院校。第三拿证的难度越来越大了，报名报上了还要参加入学考试，入学后也要正常上课完成作业，拿够学分才能毕业。过去那种只要交钱够年限就能拿到证书的情况，将不复存在。第四，毕业时间延长学费增加。以上说的种种难度的提升，加上学分制即将改为学年制专科三年，本科4年，学制延长学费和其他方面支出增加，费用水涨船高也是无法避免的。分析以上的改革方向，我们可以看出。首先国家不会取消大专。从一个社会的健康程度来说，只有从事研究工作的人员，而没有从事应用方面的人才，这个社会的架构是不健康的。为了保证应用型和研究型人才的培养质量，国家才会狠抓本科和专科的教学质量。单从收入来说，不管是本科还是专科，只要肯学，能力强，都会过得不错。

: 爱做煮

函授大专一般多久拿证？无锡地区学历提升选择哪个教育机构比较好？

详细可以去盛益华通问一下我有个朋友就是在他们那报的

: 黄瓜绿绿

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

这个问题不关乎于自己干了多少年头了，而是自己有没有真凭实料的从这一行积累了多少实料，有的人干了一辈子得岗位，为什么到头来不如一个年轻人一年。这个问题是需要剖根问底的将自己敞开来，再者我们在一个环境之中难免会有一些思维上得固定化，到了一定层次岗位的时候，我们很难让自己做出一些改变，这是很可怕的。这个时代越来越趋向于年轻化，我们几乎在找工作的时候，从事岗位的几乎是20-30岁的年轻人，在这个年龄阶段之中，想法更多，干劲最足，还有就是文化水平普遍高，在这种情况之下，我们更多的是加强对自己的认知以及文化的提升，这永远是我们从事工作人员来讲，最为重要的事情。

: xiaoyi1010

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业找不到工作，我这边给题主3点建议。第一、梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作；第二、去人力资源领域的乙方公司做顾问；第三、基于专业经验自我创业或做自由职业者。梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作1、已经有了十多年的工作经验的求职者，再找工作时要让朋友帮助推荐。不建议再去各大招聘网站去投简历找工作了，这种方式只适合于工作时间不长的职场新人求职。有十多年工作经验的人，如果再通过网站上去投简历找工作，会让用人企业觉得你的工作能力或者业内口碑有问题。所以这个时候我们一定要去梳理自己身边的人脉，然后让朋友帮助推荐工作。2、十多年的HR工作经验肯定会认识很多的同行，不妨让这些HR同行帮助自己推荐。据我了解，HR这个行业的从业者都非常的善于进行拓展人脉的工作。因为这跟他们的工作内容很相关，比如说做招聘的HR就需要接触大量的优质候选人。即使是做其他模块的HR呢，从业时间长了，也都会有这样子的职业习惯。所以在这个行业里，你肯定会在过往的工作中认识了很多的同行。这些同行现在都在各大企业里边做HR的工作，肯定有很多的岗位可以推荐给你。3、在过往的职业生涯中，一定会面试过很多的候选人，这些人也可以帮你推荐工作。在你过去十多年的HR工作中，如果你主做招聘模块会接触到大量候选人，如果做别的模块会经常接触企业内部各部门员工。那么这些人后来随着跳槽，肯定有不少在职场中已经走上了大企业的管理岗位，甚至做到了小企业的高管。那么不妨把这些人脉也梳理出来，让他们帮助自己推荐工作。去人力资源领域的乙方公司做顾问如果不在甲方继续做企业内部的HR，也可以考虑去人力资源的乙方公司做顾问。这些人力资源的乙方公司，可能涉及到猎头模块，或者是做培训咨询模块，或者是做绩效模块，甚至是专门做劳动关系的。这就要看题主自己过去在哪个模块的经验更加丰富，就可以去相关领域的人力资源乙方公司做顾问。基于专业经验创业或做自由职业者1、自己成立人力资源乙方公司。由于过去十多年的HR工作经验，应该会认识一些同行，可以把这些同行发展成客户，自己成立人力资源乙方公司为这些客户企业做服务。2、基于经验转型做职业培训师。自己过去有10多年的HR工作经验，可以转型做职业培训师。那么既可以讲人力资源领域的相关课程，也可以讲员工职业素养类的通识课程，或者是讲中层管理类的领导力课程。3、成为职业生涯规划的咨询师。现在有很多年轻人对自己今后的发展是非常的迷茫的，而十多年的HR工作经验，恰恰看到了很多人成长的路径。可以把这些经验分享出来，用生涯规划咨询的方式助力年轻人成长。

: georgeren

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

不是黑，说实话，目前绝大多数的HR没有技术含量，工作内容简单重复，很难有成长，不说应届，两三年经验者和20年经验者没有太大区别。这种时候工作年限长就是缺点，因为工资产出比不划算，找不到工作太正常了。建议，要么放低薪资要求，与年轻人一样工作拿工资，当然公司还不一定愿意，老油条和小白兔公司立场还是小白兔听话。要么，发动发动人脉转行吧，这么多年HR经验应该攒下不少人脉吧，再不济自己做点小生意也行。不过可能我见得HR不多，同公司的员工在公司时就普遍与HR关系一般，离职之后更不用说，更有一些情商低的HR会成为全公司公敌。看你平日人缘了. Good luck.

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