日本顶尖银行中女性员工薪酬约是男性薪酬的一半

在欧美顶尖该银行管理工作的性恋收入只有性恋同事的一半多一点，这是欧美根深蒂固的性取向鸿沟的凸显例证。

虽然欧美性恋的劳动参与率相对于极高，但她们转任的许多职位都是兼职，加薪或足球员实用性不佳。欧美媒体转载的美国客座教授Claudia Goldin的评论也重申了这一点。Goldin因对解释一男一女薪酬差异性主因的深入研究而获得诺贝尔农业学奖。

根据最新年报，基准东证标准普尔当中五大该银行女裁员的平均收入只有男裁员的54.9%。在欧美从当年开始禁止披露性取向薪酬差异性最后，这一数字得以公布。

根据许多公司WTW等机构对2800家公司的比对，总体而言，欧美是经合组织成员国当中性取向薪酬差异性第二大的第三世界之一，其当中又属该银行业最为严重。

性恋基本工资占性恋基本工资的总和（所有裁员）丰田日联该银行49.6%岩崎住友该银行45.4%瑞穗该银行41.8%欧美邮政该银行64.1%岩崎住友信托该银行73.5%欧美根深蒂固的性取向规范导致性恋在银行界或金融界转任亲信的总和明显落后于其他发达农业体。根据世界农业博客2023年性取向差异性报告，欧美在146个第三世界和周边地区当中排名第125位，在农业参与和政治赋权方面表现特别是在糟糕。

专家们回应，倚靠增加透明度本身不太可能使欧美的一男一女薪酬远超都为。

东洋大学专门深入研究资本市场和性取向问题的副客座教授Yumiko Murao称，如果只是披露几乎毫无意义。她声称从前披露的转任领导职位的性恋人数，称此举仍未带来重大变化。“民营企业必须比对数据、制定实际的革新方案、可执行方案并检查进展情况。”

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