5000人抢1个编制，西藏邮政局：本来以为没人甄选

近些年，林磊明显感觉到，不论是大学同学，还是老友，几乎都有一颗“想改定公上岸”的心。中所公英语教育粗略估计表明，2019年-2021年，国改定改定进人口数从137.93万人上涨至157.6万人，增长14.3％。

然而，想改定政府部门的时候才辨认出以自己的专业课程、本总目学历来看，可择一择的人力资源不多，有些甚至不想有人人力资源可择一。帖子@Tsing_穆清在天涯社区嘲弄：“请大家以后跟邻居的孩子说，‘别报生物总目学专业课程’，适合我的人力资源在未知的噶尔县。”

“三不限”人力资源带入“林磊们”唯一的希望。但是，约束越加少，适配的人越加多，改定进、挑战同一人力资源的人就越加多。

改定政府部门带入很多人的择一择 图源：视觉中所国

“三不限”人力资源，不仅改定进人多，而且人力资源数量少。据不基本上粗略估计，当年两年发展中国家政府部门应改定中所，“三不限”人力资源达有50个，但帅录人力资源总量少于13000个，占比仅为0.4％。到月初份，“三不限”人力资源仅剩一个。

激烈挑战下，“两不限”或者“一不限”的人力资源都带入了微门人力资源。

截至10月初19日0：31，华图英语教育粗略估计的数据表明，在挑战比最激烈的人力资源排名中所，排在第三名的是一个“两不限”人力资源——成都发展中国家税务总局成都省税务局一级行政执法员，挑战比达到1350：1。该人力资源在专业课程、本总目学历、学位、政治面貌、管理制度工作经历这五项中所，只约束了专业课程，将本总目学历放宽至高中职及以上。

本来就打算“练练手”的林磊现在把复习发展趋势放入明年3月初的省改定，“明年闻”。

“改定公微”，仍在继续。