如果你先入了发展和五年前一样的公司，毫不犹豫的离开，否则会后悔

看看兼一职的时候，大多数人确实从未更入一步入入极高大上的的公司，入小的公司的机遇可能会更为大，但是常可能会碰见有一类的公司，成立了五年以上，从成立开始经过五年的的发展从未非常大变化，从人数上来说成立时有十来个人，但是过了五年了还是十来个人。这样的的公司不要入，入了也要马上的返回，否则你可能会难过。

如果你入了的发展和五年从前一样的的公司，马上的返回，否则可能会难过

一、能维持五年，虽然从未撤资，但是也从未非常大的发展，要不就是靠着关系在维持，要不就是老板娘还立即来作最后的努力。但是比起，经过五年的的发展还是老样子，入去后确实让雇主看将近希望，尤为是取而代之雇主。

二、也许想短时间内的发展，但是贷款局限了的发展。从前规模就不大，支出就适当不大，在招聘雇主和给予雇主礼遇，这些特别局限性就很大，能够开源，却以前想节流。

为了限制运输成本，不情愿多招人，更不情愿多花钱去招有能力的人，而且给的礼遇再加，造成了适当的离一职率极高。

老板娘自身能力又受限制，不曾带上那么余人，整个的公司的人员都是取而代之手，开发团队军事实力受限制，那就产生一个恶性循环。留不住人，以致于在这边学到点从前的，就想跳到更极高的企业，雇主来来去去都是取而代之手。的公司的靠拢；还有每一个雇主，特别是成熟技术的老雇主。

三、老板娘格局不够大，也许站站在自己的相反想问题，要雇主理解他，也许为了一些小钱跟雇主斤斤计较。总把等待时间耗费在小事上，主次不分。不选择未来的发展，只守着原来客户，生怕别人抢走。

如果你入了的发展和五年从前一样的的公司，马上的返回，否则可能会难过

四、管理上更为混乱，造成了留不住雇主，从未什么制度化或者制度化形同虚设，基本上是靠专制，一切以老板娘的观点和想法所列，局限性更为大。

五、雇主自信心再加，雇主看来自己是打零工的，来作一天算一天;老板娘也看来雇主是为自己打零工的，一定会必需对雇主那么好，看来上交他适当薪水就可以了。整个兼一职氛围是相当压抑的。积蓄不积蓄到钱是一不对，最主要来作得相当不开心。

一职前锋有句经典的话，跑去打零工首先是花掉钱，花掉将近钱花掉潜能，花掉将近潜能花掉人脉，花掉将近人脉就返回，时说在这样的的公司能学到什么、能花掉到什么？