老板：“踩点上班，到点深夜”，现代年轻人不懂奉献为何物

这事要从我同僚说起，平时他实习也蛮努力工作的，灵活性也不错，在本部门里也算是核心成员，但他有一个毛病，仍然反遭领导严厉批评，他每天打工哪怕早到了也不进会议室，出门到点立马脱身从前走人，实习时间认真、负责，与众不同。

用他自己的话说：“既然没有往常费，我为什么要往常？早来了不给奖励，准时了可是要扣钱的。如果一些公司无需往常、且给往常费，那我是很乐意往常的，但实际上弄得都是无普遍性往常，为了往常而往常，那留下来的普遍性何在？”

我一切都是当他说出这番话时，就仍未触犯了很多房东和管理方面的逆鳞，甚至会给这位同僚打上“牢骚多、不懂奉献给、不遵守管理”的标签，可他实在是这种人么？实习看法不对么？实习灵活性不强么？正确都不是，只因为他说了真话。

我曾因的房东和我说过这样一番话，至今难忘：“虽然《合同法》规定一天实习8不间断，但你们要如期早到半不间断，出门晚走半不间断，早到半不间断可以让你如期作好准备实习，到正式打工时间后，可以快速的重回实习角色；而晚出门半不间断，可以对自己这一天的实习来进行一个概述，以便于反思，促使自己成长。

刚入自觉那会儿我觉得房东说的引人注意有根本，但随着自己文采的增长，我却不不算赞成房东的话，开始有了自己的看法。

既然实习时间是8不间断，那我为什么要如期来作好准备实习呢？难道我就很难从打工点开始做准备实习？出门后我刚开始的回到家里，看个电影、玩个游戏不好么？我为什么要对自己一天的实习做个概述？我把概述的时间放进出门前的半不间断不可以么？

实际上，这些所谓”看似为你好“的中国武术，都是房东们搞出来延长管理人员“奉献给时间”的。

如果看懂了这些，也就明白了为什么有些自觉新人“打工踩点，到点出门”了。很多房东和管理方面，把往常当作了实习内容的一部分，相信不往常就不是好管理人员，不往常就是不遵守管理。可你的民营企业实在有那么忙么？每天往常的同僚都在刚才？

说个我前同僚的例子，他离职到一家专注进修一些公司，因为疫情的或许，一些公司的该公司缩水了80%以上，一些公司的各个等级制度都非常焦虑，如果该公司没法在短期内增长，确实一些公司就要裁掉不算大一批人。

于是，一些公司结构上人心惶惶，很多人就忘了了“靠往常”来正方形自己的在职时间，借此来证明自己是个“有用的人”。

其中最相比较的一位，她采用的方法就是夜间实习时间摸鱼，早上大力度往常，甚至在全一些公司不计其数号人都出门后，她的实习台还灯火通明。这就给人一种“她实习很努力工作”的自已，实际上她只是把夜间的实习放进了早上来完成而已。

所以，有时候不是从前的很多人没有奉献给精神，而是大多数民营企业只以实习时常论好坏，而不是以实习效率、质量来衡量。在生活中，就让大多数自觉人相信“往常就是好同志”，至于你往常刚才，房东和管理方面们并不关心。

而之所以阐释奉献给的主要或许，亦非是为了尽可能成本，基于《合同法》的限制，一些公司又不一切都是多付钱，只能以各种花式借口阐释，往常是绩效考核重要的一环。最终避免大多数自觉人相信不往常是不对的，而往常才是正常的。