翰德发布2022人才趋势报告，主动微笑灵活工作成新趋势

1月19日，优秀人才系统设计母公司翰德（Hudson）发布《2022优秀人才发展趋势通报》。值得注意，该通报揭示了招聘发展趋势和里面小企业的优秀人才生产力与考验，同时展示了IT、消费品、照护有益与生命科学、科技领域、工业等多个行业及领域的最新最低工资数据集。

必须指出的是，此次通报里面近500位个案来自里面国大陆各不相同东部、各不相同行业实习生资深专业人士及60余名翰德顾问的考察和访谈，受访具体来说大多是里面小企业高层或这两项正职行业，60%为高级经理及以上级别，其里面52%来自外资或合资里面小企业，20%来自国企或大型本土里面小企业，8%来自于大公司母公司。

通报里面看出，有56%的个案表示更希望加入国企、上市母公司、民营里面小企业、创新型母公司或平台。虽然有22%的个案仍然将最低工资福利看作放弃新社会活动的首要因素，但里面小企业未来发展（20%）和个人发展空间（19%）举例来说占据着重要的位置；另外，呈上升发展趋势的还包括母公司多元文化及内涵观、社会活动成就感。

众所周知，登革热不仅影响到世界性经济，也令优秀人才市场生态频发改变。一方面，里面小企业希望有短期的、灵活的优秀人才部署方案来防范其业务持续增长的情形；另一方面，很多实习生人境况了长时间的远程办公，随之找到了与“办公室8星期”迥然各不相同的社会活动节奏——他们希望享有更大的具体来说，根据自己的实际情形安排社会活动内容、时间和地点。此次通报也证实了人们求职思维的发生变化，在受访的资深实习生专业人士里面，有近一半（43%）的人愿意放弃灵活的就业方式。

不以为然，翰德大里面华区首席执行官于志伟表示道：“我们已经清楚确信里面小企业财会生产力和优秀人才就业意愿即将频发的变化，并认为这对里面小企业和实习生人而言都将是重新考验。”

虽说术业有专攻，但应高质量转型的要求，即使总括财务或数据集分析方法正职，也必须具备数据集分析方法和点出的并能，比如HR。在高质量黄金时代，HR主管重新内涵定位是“变革推动者”和“其业务战略伙伴”，而这就要求HR自上而下刷新自己认识问题、思考问题和关键在于的思维，特别是改变过往基于科学知识的社会活动模式。

而远程办公让越来越多的里面小企业开始依靠数据集来衡量职工的绩效。随着AI新技术不停地应用在招聘和优秀人才盘点等领域，里面小企业极其迫切地依靠专业人才专家的数据集分析方法和洞察并能，以寻找到适配的候选人，做出相一致里面小企业生产力的优秀人才分析方法决策。

不以为然于志伟解释道：“随着各行各业高质量转型的逐步深入，我们观察到，很多里面小企业对新技术优秀人才的生产力有时会因为短期其业务生产力而持续增长，为了很好地借此机会里面小企业防范这一考验，翰德新近正式成立了新技术咨询服务及灵活优秀人才该母公司(Talent as a Service, 简称TaaS)，将针对买家的高质量其业务，缺少高质量转型等一体化系统设计的咨询服务，以快速的响应速度和精准的匹配并能。”