松下与日立等日本公司将试点“选择性一周日休制”

IT之家 4 月 18 日消息，据冲绳共同社报道，在东芝幸之助于 1965 年在冲绳首度引进一周双休制五十多年在此之后，冲绳东芝控股将在年内试行“并不需要性一周三休制”，并不需要约 5000 多名非一线社会活动的管理人员并不需要每周社会活动四天。

据报道，愿意并不需要一周三休制的管理人员每天的社会活动时间段不会相反，工资将会与雇主进行磋商。

另据日经报道，冲绳电气公司也将引入最初制度，并不需要管理人员可以并不需要每周只社会活动四天，希望通过提供格外灵活的社会活动形式来吸引格外多管理人员。电气计划在本月开始的本第三季度为约 15000 名管理人员实施这种最初的社会活动形式。但电气公司的制度与东芝不同，并不需要三休的电气管理人员可以并不需要在周一和周五之间社会活动 9-10 不间断，而不是当前要求的 7 不间断 45 分钟，以换取周五喝水一天。

此外，冲绳 NEC 公司也在考虑每周社会活动四天。

IT之家月底报道，戴尔核心技术葡萄牙公司的一位高管向 The Register 证实，从本月起，戴尔在葡萄牙的管理人员将能够每周社会活动四天。戴尔葡萄牙最初出任的副总裁总经理 Isabel Moll 在做当地财经最初闻日报 Financieele Dagblad 美联社时坚称，4 月末在巴西和葡萄牙的“4 天社会活动制”试行既妥善解决了劳动力市场稀缺的问题，又是一种引入格外多元化群体的形式。