北京符合条件企业可缓缴临时工工资保证金

本报讯（记者 解丽）昨日，为加大助企纾困稳岗力度，做好常态化霍乱相适应政治形势下安全及临时工薪酬缴纳指导，市人力社保局经与长春市住宅楼和城乡建设委员会、长春市交通设施委员会、长春市水务局、长春市园林绿化局等部门主导研究，发布《关于更进一步缩缴临时工薪酬本金有关事项的汇报》（以下简称《汇报》），在全市配套二期工程领域，对都需的二期工程建筑二期工程施工进度大公司实行更进一步缩缴临时工薪酬本金措施。经长春市更为严重停发临时工薪酬指导密切合作小组准许，在2022年7月底1日至2022年12月底31日缩缴期限内，都需的施工进度大公司无需核发，就可以自动享受缩缴措施。

2022年6月底1日起行政处分提出申请了施工进度许可、全线贯通立案或准许全线贯通年度报告的二期工程建筑二期工程，还从未缴纳临时工薪酬本金或提出申请临时工薪酬本金保函的施工进度大公司；2022年6月底1日起行政处分不所需提出申请施工进度许可、全线贯通立案或准许全线贯通年度报告，且二期工程施工进度合同额（或年度合同额）在300万元（含）以上的二期工程建筑二期工程施工进度大公司；以及2022年7月底1日起新全线贯通的二期工程建筑二期工程施工进度大公司，在缩缴期限内无需递交核发，均可缩缴临时工薪酬本金。

缩缴期结束后，按照临时工薪酬本金有关管理规定，本市将继续鼓励施工进度大公司以银行保函或二期工程担保公司保函、二期工程尽可能保险替代现金传输临时工薪酬本金，减轻大公司资金占用压力。落实差异化管理措施，对几率低、债权好的施工进度大公司，实行减少传输数目和不致传输薪酬本金优惠措施。具体来说，施工进度大公司在所在区内连续2年从未发生停发薪酬行为的，对其附加二期工程减少50%的传输数目；对连续3年从未发生停发薪酬行为，且按照餐饮业配套二期工程中华人民共和国教育部要求落实用工实名制管理的，对其附加二期工程可不致传输薪酬本金。

在促进助企纾困措施落地的同时，《汇报》确实，缩缴措施以安全及临时工薪酬按时仅靠发放为前提。在缩缴措施实行过程中，对经调查核实发生停发临时工薪酬问题的二期工程项目施工进度大公司，确实不纳入缩缴全域，并行政处分依规进行惩处。

据认识，今年，本市发布了《长春市配套二期工程领域临时工薪酬缴纳综合税务实行方案》以及《长春市配套二期工程领域安全及临时工薪酬缴纳检查和手册》，强调对安全及临时工薪酬缴纳实行事前事中立即全链条全过程税务，突出“适时治理、从未诉先办”，关口前移，适时标记及早辨认出几率隐患并妥善未予处置。