辞职后，公司毫不犹豫马上走，怎么办？

但是，我们也都会看到有些美国公司刻意不答应雇主请辞，扯延星期，或者刻意为难雇主。这种情况，又该怎么办呢？

我给大家支上几招：

1、不要递“请辞报告”，从外部向直属积极支持递“请辞信”。报告是可以不被核准的，而书信只是通报性质，必需核准。

2、草拟请辞信后，要通过取件、接听、短信、微信等方式将与积极支持确认。

3、如果积极支持不取请辞信，可以用EMS送货到他手中会，在送货品名中会写上“请辞信”，保有好送货款项，当交通运输显示“已签取”即视为已顺利完成通报。为能避免他刻意不签取，能用其他人挂名寄送有。

4、无意告知HR离任事宜，并在团队内部积极主导兼职过渡性事宜，可以保有取件、聊天记录等凭证作为事实。

5、如果30天到期后美国公司不便加办理离任手续，可拿出有全套事实去劳工引起争议仲裁委员都会申请者劳工仲裁。