工作期间，功劳再进一步多，也别成为三种员工，容易自找麻烦

紧接著，法学专业场论坛中都笔者看着这样一个贴吧，有位女小学生小郑吐槽了自己的社都会活动个人经历，在转入子公司社都会活动以后，她长期希望通过加班费来得到拥护的器重，但是在立即加班费15天之前，小郑却发现自己的加班费费想不到被拥护扣减，在了解主因的时候，小郑也是明白，从前子公司拥护说道小郑的社都会活动效率缘故慢，平常在子公司里面加班费，说是小郑长期都在偷偷加班费，而这次更是被拥护所不安，踏入了被拥护厌恶的管理人员，在了解主因之前，小郑也是改变了自己的社都会活动方式。

如今在转入同侪社都会活动后，说是很多管理人员都热情给子公司促使盈利，获取很多立功，这样才能法学专业场中都踏入被拥护认可和赏识的管理人员，但是有很多优秀管理人员法学专业场中都获取了很多立功，最后却平常不能容忍，总说道自己在子公司里面是潜能最强的，所以都会做出一些让拥护极度厌恶的行为，所以也是留意大家，社都会活动期间立功再多，也别踏入以下这三种给拥护惹麻烦的管理人员，因为很容易惹祸上身。

第一、频繁的跟拥护怂恿，在子公司里面不把拥护的顾及当回事

很多企业东主或者子公司拥护在子公司和管理人员相处的时候都希望保持至高无上的独立性，因为他们有权利希望通过这些至高无上来约束管理人员，但是有些优秀管理人员认为自己有潜能有学历，便开始跟拥护软弱的训斥，一再的触碰拥护的接球和法则，频繁的跟拥护发生纷争，那么人就都会，你都会发现你再也不想听从拥护的顾及，也不想违抗拥护的期望，你和拥护的想法有缘故多正确，你们间的纷争也是未调解。

第二、在子公司里面并不想心思社都会活动，而是投机取巧，吊两条船

子公司东主牵牛重金邀请管理人员法学专业场中都分派分派，说是作为管理人员就应该反映出自己专业专注的态度，为子公司促使商业利益和收益，可是有很多管理人员法学专业场中都缘故懒惰，平常投机取巧偷懒耍滑，在正常的社都会活动期间并不想心思分派分派，平常拖到最后才去完成社都会活动，那么你的展示出在拥护眼里面显然就都会被认为是一个特别懒惰的管理人员，这也是让老东主未容忍的。

第三、破坏团队氛围平常跟同僚怂恿

作为子公司东主法学专业场中都和管理人员相处的时候，希望子公司生机勃勃，朝着积极向上的方向去更快地其发展，但是有些管理人员法学专业场中都作为小人时不时地原有同时发生纷争，有很多负面情绪和负能量导致团队每个管理人员都没办法心思社都会活动，这也是很多东主更加气愤的，因为你的存在都会严重影响到子公司的进展，所以东主毫无疑问都会把你辞退。