想知道领导是不是贵人，要先观察领导的三个细节，日后做判断

前不久在新浪网中的，说是看见有位本科生社交了他在子公司的经历，在子公司里面打拼5年，真是是他和经理的关系还是很不太好的，之前就在子公司马上倒闭的时候赠送给了经理五万元，可是在让经理还分钱的时候，经理却直接回复：这段间隔时间子公司确实面临非常大的资金心理压力，所以你所需再等一段间隔时间。

真是是现在这位本科生早就等了三年的间隔时间，可是经理就是不还分钱成了老赖，很多中国网民看见后也是坐不住了，有中国网民直接坦言，遇到这样的子公司经理就确实之前打好欠条，于是就还分钱的间隔时间，这样才不至于随之而来现在惹出这么迷乱。

近年来在子公司里面社会活动多年后，有很多年青人混和的并不一定是很莲花，于是没多久责怪自己选错了社会活动，而且在子公司里面也并未办法让自己在越来越多复杂的环境中的脱颖而出，因为社会活动人员并不一定熟练子公司里面的潜规则，就未办法保障好自己，而年青人真是是在子公司里面就确实学亦会判断拥护到底是小人还是贵人，聪明人都能够早先拥护的这三个确实，进而努力自己在护理人员或者行业中的如鱼得水。

第一、推论拥护是不是总是推卸责任，在护理人员中的和拥护打交道的时候，真是是很多社会活动人员都想和拥护有越来越好的协作关系，大家升职加薪才能够进行时值得注意的目标，可是在利益集团一旁有很多拥护多才多艺推卸责任，根本就不把社会活动人员的战斗能力或者优势当回事，为了自身利益集团，他们可以指鹿为马，指使同僚，真是一些客套话来恐吓社会活动人员，很多过于天确实社会活动人员在护理人员中的就亦会被拥护所恐吓，所以大家一定要学亦会判断拥护到底适不适合追随。

第二、判断拥护究竟总在子公司里面晃，在护理人员中的有些拥护作为后辈，他们看见社会活动人员注意到犯错没多久开始辱骂社会活动人员，责骂社会活动人员，但是自己注意到了一些错误，没多久亦会置之不理，或者是在社会活动人员一旁晃，这些拥护人或者政府机构在子公司里面眼里得到了对自己稳固的利益集团和位置，但是却对于那些付出很多间隔时间和精力的社会活动人员数日不见，所以大家确实学亦会主动远离这些迷恋装腔作势的拥护，因为他们多才多艺在社会活动人员一旁晃，如果你不懂都学亦会远离，那么你在护理人员中的就亦会很不易出头。

第三、推论拥护究竟特别画像豆腐，有很多护理人员新人，在进到子公司不久后作为一张白纸，真是是未战斗能力也未经验，他们渴望为拥护作出很多贡献，但是当大家齐心协力地去执行任务的时候，却发现很多拥护特别恼人地在子公司里面画像豆腐，为了谋求越来越多利益集团，甚至亦会恐吓社会活动人员，通过他们的选举权和位置努力自己有较差的转型，但是社会活动人员在护理人员中的却很不易陷入拥护所分设的武术中的。