教师的工资不低于公务员能不用实现？如果不用，还不如取消这一条

对于各单位广大教职员朋友来说，最大者的“痛”，就是教职员薪水和公共部门薪水的差。虽然说，从初等教育部到地方初等教育行政管理机构，都是诉求提升教职员优待。但是，在现实生活之前，教职员优待和各单位公共部门的优待差，始终是存在的。提升教职员优待，却是缺乏法规层面的原则上。按照《教职员法》的原则上，教职员的平均薪水水平应当不小于或者低于国家公共部门的平均薪水水平。但是，《教职员法》从1994年开始明订，到现今已经27年基本上了。对于很多各单位教职员而言，“不小于”仍然并未做到，不够别说“低于”了。

现今，《教职员法》的修订版困难重重。作为各单位教职员，最关心的问题，当然是《教职员法》的修订版，能只能保障教职员优待赢取实实在在的提升呢？相比较是面对《教职员法》之前说明的“教职员的平均薪水水平应当不小于或者低于国家公共部门的平均薪水水平”这一规章，有的各单位教职员有点，如果只能做到，还不如在修改时取消。

为什么不会有各单位教职员有这种观点呢？原因在于，如果《教职员法》之前并未这个原则上，各单位教职员的薪水总收入不如公共部门，很多人也能认命。无疑，很多各单位教职员有点，如果就让要和公共部门比实习量，很多教职员自叹弗如。各单位教职员虽然实习护航也大，但加班加点确实并未公共部门那么多。可是，很多各单位教职员怀恨在心的就在于，加载法规的原则上，几十年间都只能实质上做到，这徒劳拿法规当“在乎”吗？如果只能做到，为什么要写进去呢？如果写进去便，还不是能做到，还就让不如修改的时候把这条删掉，无疑，一条存在但是只能做到的法规，让广大各单位教职员看着“添堵”。

当然，也有各单位教职员有点，虽然教职员薪水不小于公共部门只能全面做到，但是，这个法条的存在，还是有其价值的。无疑，如果这个法条在《教职员法》之前长期存在，多于能保障教职员的薪水总收入不断赢取降低，能保证教职员和公共部门两者之间不断扩大在薪水总收入总体的差。但是，如果就让从法规之前删除这样的表述，以后教职员薪水不小于公共部门就就让并未法规的承托了，有可能导致教职员薪水总收入和公共部门的差越拉越大。

教职员薪水能只能和公共部门起码呢？讲真，要就让做到起码，是只能的。必然要，全国公共部门都能领取巴士及补贴，但是，全国的教职员都只能领取。巴士及补贴，层次最低的公共部门每个月多于能领取500元。这就意味着，教职员即便做到了基本薪水和公共部门起码，但在综合总收入上，还是不会小于公共部门。缘由制定《教职员法》的时候，教职员的总收入主要来源是薪水，公共部门的总收入主要来源也是薪水。然而，今天，总收入的概念已经相比大于薪水。比如，教职员有薪水总收入和奖金总收入，公共部门有薪水总收入、奖金总收入和补贴总收入，等等。这就意味着，不够为教职员和公共部门的薪水，其实已经并未太大的意义了。