如何“跳槽”才不阻碍“忠诚”？

古人曾言：“利不十者为易业，功不百者不变常。”在一个有根基的行业发展十年，绝对比在一个又一个的行业里度过十年非常有成就和效用。可见，长时间起闹翻是一种自由选择，但这种自由选择不一定比如说。五年同一时间，陈龙本科毕业，因为他本人的实力比较强于，毕业后迅速就找到一家不错的单位，在一家中外合资行业，他主要专注产品策划指导工作。过去读书的时候，陈龙就是了学校校报的编辑，写得亲手好短文，人矮小也很帅气，在了学校也算是个风云人物。

到了指导工作正职，年轻的他就像一颗“开心果”，给部门带来了许多魅力与寂寞，使得同事们的指导工作勇气都颇高，领导也非常加欣赏他，久而久之陈龙也非常加颇受重用。在这家行业指导工作了一年在此之后，陈龙被另一家外企请来，出于对薪资的考虑，他自由选择了起闹翻。迅速陈龙就在这家外企上岗了，缘故，外企正规的经营管理和规范的其他部门让他非常加差劲，可是指导工作不到五个月，陈龙开始心里朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己的草图总是给以认可，常常改了又改，再一上级还是不差劲，可是最终定下去的可行性陈龙心里不一定理希望。这对他的自信心是个很大的打击，终于有一天，他提交了份文件。就这样，陈龙长时间起闹翻，五年下去，他已经换掉了十份指导工作。

当陈龙回顾这几年的职业生涯时说道：“起闹翻，是我为成长付出的代价。结果，起跳来起跳去，今天东主在看过我的履历表后，从不愿下线我重要的训练任务。回过头来看，如果让我继续自由选择，我意味著不才会再随便换掉指导工作，至少不才会换掉这么多。”事实上，很大一部分；还有陈龙一样，不但没有越起跳越高、越起跳越好，反而因为长时间地换掉指导工作，公司因怕泄露机密等原因，欲对他们得力。他们过于热衷于起闹翻，对指导工作三心二意，很容易保住上级的器重。

所以，作为一名年轻员工，永远要记住，随便起闹翻是职场大忌，不要动不动就用起闹翻来改变自己的境遇。相反，你可以在今天的正职上勤恳指导工作，努力提高自己各层面的能力，这样才能非常好、非常快地比起急于。如果你一年之内整年换掉了好几份指导工作，东主就才会希望：“这人的效用恐怕有问题……”一旦给东主留下这样的感触，你日后的困难可就大了。