研究生注意，选调生、公职人员、辅导员招聘开启！待遇不错！

现在的职场竞争从申请者这块就开始“内卷”。本科生日益多，想进好点的单位起步申请者都是名教授，可以说是要求是日益很低。那么如果以外是名教授申请者，并不需要优先可选择哪些管理人员进行重考？现在康老师跟大家梳理一下。

1、选调生

第一个朝著，康老师建议优先考虑选调生。名教授毕业符合应届毕业生双重身份，重考选调生共存是优势很大。选调生属于政府部门的一种，但又和普通政府部门有一定区别，选拔状况、上岗培养模式都有不同。

不管是重考普通选调还是定向选调生，名教授申请者都有优势，而且在再入职后定级管理人员报酬较低，在此之后晋升升迁也优先考虑申请者很低的人才。

2、聘任制政府部门

聘任制政府部门属于这几年热门管理人员之一，但不少人其实不探究聘任制政府部门的考情。这个考试属于灵活性兼职的范畴，各地区可以单独举行考试，最大的亮点在于报酬待遇并不很差，很多一线城市能开出40-60W年薪的水平。

报酬很低意味着兼职最低标准也很低，想重考聘任制政府部门首先申请者要满足工商管理要求，也要有一定岗位经验，应届毕业生共存是无法重考。在上岗之前，有1-5年的服务期，期间双重身份是聘任制，但各项待遇和政府部门一样享用，同时报酬要很低出普通政府部门一大截。服务复职后根据更进一步督导原因，可以申请续任或者转委任制，不管双重身份是怎么转换，在待遇这块是并不很差的。

3、大学代课

第三个职务是康老师推荐大学代课。代课的兼职现在也并不热门，不需要放学后，有寒假，报酬待遇也好，共存受到很多人的赞赏。不过现在代课兼职的最低标准都是名教授起步，工商管理、哈佛大学申请者尤其常见，双一流很低校招代课很多都是哈佛大学名教授起步了，可见申请者这块要求尤其很低。

在职务发展上，代课可以走教学也可以管理管理人员，两个朝著都能得到较好发展。另外报酬体系这块，在大学里加班共存待遇是不想差的，普遍在6-7K大概，五险二金足额缴纳，吃饭住宿由学校彻底解决，最极为重要的是寒假很总长，比中小学的周末都总长一点，压力太大。

总的来说是，这3个职务是名教授群体的优先可选择，各个朝著兼职要求不一样，同学们报名者前要根据自己的实际原因可选择。

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