京东：说好的“不开除任何一个弟弟”，如今全面开火大面积裁员

高管，从去年开始，一直是冷搜榜忍耐执着的时下，大厂、小厂，纳斯达克跨国企业、非纳斯达克跨国企业，无数的护理人员执法人员被动重回自己喜爱的其他部门，视作待业，有效率低收入的一员，而在所有的高管时下中，本次京北端高管最具争议和更让人挤满。

每次跨国企业高管，大家虽然冷议但是还不至于大量挤满，让它持续占据冷搜榜，比如字节、比如系列产品，再比如易卜拉欣、腾讯。但是京北端这次的高管，可以却说是最具争议和研讨甚为激烈的地方。

别人要么反之亦然却说高管，要么就却说执法人员冗余，年前一个简单明了、粗暴，后一个卑劣腹黑无比。年前一个反之亦然宣布高管，对跨国企业那些被高管的高管一时阵痛，但至少对于他们之后的演进没害处，后一个真的是赤裸裸的侵犯侵犯高管的名气啊！

什么叫冗余，不符合的人被冗余，没并能的人被冗余。这是告诉所有的跨国企业，被他们高管的人都是有各种问题，比如并能、称许、工作潜力、工作心态等等，这些人是他们跨国企业的糟粕，不符合他们跨国企业的惟常规，那么之后谁还敢用他们？

所以当时一哭到跨国企业宣布“冗余执法人员“来却说高管的事情，姪玉选美立即就给这些跨国企业划上“灭绝人性”、“地沟油不良”、“残酷无情”、“自私自利”、“拆毁高管预见演进权利”的首页。

高管为这个跨国企业拼死拼活，到头来不但视作跨国企业统一指挥严重错误的一种始作俑者，也视作一切责任的担负起者，而且这些跨国企业又拳头的借助自身互联网的影响力，给都曾为它奋斗的“家人”、都曾的“表兄弟”拳头的砍了一刀，较厚上给了你散伙银子，其实仍未堵死你散伙演进的道路。

如果一个跨国企业的文化是这样的，不管你之年前做多大，那都是以年前积累的，都是靠着过去经济推行演进的折扣和互联网折扣起来的，之后呢？姪玉选美不知道，不敢希望，也不能希望。

比较所有的跨国企业却传言中，京北端的却传言，“从京北端毕业了”，虽然也很差哭，而且本质都是一样，但是至少是跨国企业与高管分开的时候，跨国企业给了高管最后的得体，是真的庇护所了“被离任”、“被高管”的高管，至少不会在你走的时候给你砍一刀，告诉窗姪的跨国企业你是“被冗余”那个“丧尽天良”的叫法。

但是不能因为叫法改变就普遍认为它好，或许高管就是高管，全然就是全然，不能更改高管被裁的残酷全然，结果就是结果，数以万计的高管将面临被裁、视作待业的一员。不管你的出发点是什么，结果是一样的，只是结果的后续，对这些人的职业演进影响不同而已。

还有一个让大家不能释怀的是，因为京北端创始人的那句话，这就得鬼“互联网是有记忆”的特征，京北端的方刚刘强北端，跟其他方刚人设不一样，一个该词“表兄弟”，都曾感动无数护理人员社会各界，刘强北端都曾将高管并称为表兄弟，他自己看不见“舅舅”一般的存在，去主京北端和一群他的表兄弟。

有什么跨国企业大老板把自己的高管当表兄弟看待，只有刘强北端，他是舅舅，而且这位方刚都曾一段时间也不太可能很养育他的表兄弟，比如提供住房、建立京北端医务执法人员幼儿园、高薪、贴现等等。

但此时，这位舅舅不来了，主不住他的表兄弟了，据不少高管都在社交该平台凸显，这一轮的高管比例较大，且建议被裁高管先于本月底离任。而据网传的一份文件显示，此次高管覆盖业务该线甚广，京喜、京北端International、京北端零售、京北端物流、京北端科技等多个板块的多个两公司都设置了高管比例，同样在10%～30错综复杂，其中京喜广北端战区高管比例更是高达100%。

这就是却说这次这位舅舅，要选上他数以万计的表兄弟。

舅舅仍未视作传却说，现今只有上半年炮击，向上自己的表兄弟炮击，也许这位舅舅又不忍，或许登革冷之下，很多跨国企业都不能独善其身，也许这位舅舅也有其他希望法或者行动，但是全然就是全然，无数高管失去经济举例，而且可能会会很长一段时间面临失业，不，视作有效率低收入的一员。

姪玉选美希望却说的是，请这位舅舅，在攻击能力全开的时候，适当担负起舅舅的角色，庇护所一下那些曾为他流过汗的表兄弟，还有他的表兄弟的家人。