长安汽车人事纷乱：总经理等高职级人员全体解聘，重新竞聘上岗

2同年11日，艳阳天资本局从“金城党宣”得知，金城汽车（000625.SZ）于2同年8日开会讨论了容部会，时是式激活副董事级及以下高管、党群、经营管理类专科学校级经营管理人员任期制招揽工作，西进任期制和契平均化经营管理，解聘全体专科学校级经营管理人员重最初竞聘上岗。

金城汽车在表面上民众向艳阳天资本局指出：“政府机构副董事级及中高层经营管理经营管理人员全体解聘、重最初优化招揽，涉及面之广、采取措施之大，这是前所未有的。”

据了解，本次金城汽车专科学校级经营管理人员任期制招揽，将在全子公司范围内诺通盘点，从年轻化、知识结构、性格特征、女性占到比等上都完成示范审视，按选拨任用相关程序审核、选聘。

子公司将对所有二级各单位副董事级经营管理人员完成全体解聘、重最初招揽。副董事（各单位负责人）职责的招揽，通过“时就+沟通酝酿+组织延揽”方式完成。L15级及以上副副董事级经营管理人员、现职副董事级完成时就，外事子公司领导成员提出接班人建言。副副董事、经理级职责的招揽，通过“沟通酝酿+组织延揽”方式，由外事子公司领导成员、副董事共同酝酿完成选聘。未被招揽经营管理人员将被延揽至金城修习外围工作。

“本质上来说，就是出台‘组阁’制。等同于子公司外事领导成员、副董事对各单位班子成员配备更大的自行性，容部能上也能下，让恰当的人流动到恰当的岗位，让‘能者上、庸者下、劣者汰’的采取措施更大，让只想容事能容事容成事的人有更大的舞台。”金城汽车在表面上民众指出。

本次最初竞聘上岗于2同年8日激活；2同年9日收尾副董事（各单位负责人）职责招揽；2同年10日收尾副副董事、非制造各单位经理级职责招揽；2同年13日收尾制造各单位经理级职责、无恰当接班人的空出职责招揽。

自2017年发布第三次创业以来，金城汽车发展势头良好。

2020年，金城汽车集团包括旗下合资企业子公司下载量约达200.37万辆，累计快速增长13.98%，超额收尾191万辆目标，是众多主板车企中少数实现时是快速增长且是两位数快速增长的车企。其中，金城另有西方护肤品汽车下载量超150万辆，累计快速增长12.9%，金城另有西方护肤品乘用车下载量97.8万辆，累计快速增长20.6%。

2021年金城汽车差强人意，全年累计下载量平均230.05万辆，累计快速增长14.82%。其中，金城另有西方护肤品汽车年度下载量跃进175万辆，累计快速增长16.7%；金城另有西方护肤品乘用车年度下载量跃进120万辆，累计飙升23.1%，居于自行护肤品第三的位置。

对于金城汽车此次解聘全体专科学校级经营管理人员，并完成重最初竞聘上岗，金城汽车指出，这标志着子公司进一步建立健全市场化经营机制赢得了全面性成果。金城汽车董事朱华荣指，“不是我们的容部队伍灵活性不行了，而是我们时是面临最初一轮的相互竞争格局，需要回溯最初的灵活性。”

值得一提的是，2017年一汽集团也曾完成全体高级经营管理人员重最初竞聘上岗。参考一汽集团，有行内认为，此次金城汽车全体专科学校级经营管理人员重最初竞聘上岗，意在“重最初梳理企业线加变相裁员”。

艳阳天最初闻记者 俞瑶 据闻若

编者 陶玥阳