要用领导，学毛主席（7）

值得注意各部队抽调骑士，均是由新的部队后战斗能力还是杠杠的，紧接全知道啥叫山丘。

我们不已要知道：刚才是怎么做到到的？

（二）国民党内作为民有数组织，也碰上了这个化解设法，没能力化解

国民党内军士之所以最后大面积投降所致溃败，很不可忽视的原因就是仍然没化解掉内部「山丘主义」严重的化解设法。

你看国民党内内部的桂系、奉系、直系等各种派系。

这些被蒋用钱财、权收买上去的部队，就像很多上市的公司通过收购兼并的小的公司一样，仍然没化解融合化解设法。

你看他们之有数相互专横、互不买账的样子，就不想到国民党内是“六角形虽在神已亡”。

我不不想到老蒋怎么看山丘主义，但他作为这个民有数组织的主导，自己本身就带头动手山丘，你看他听说，炮灰就命杂牌军去，有军功于是就嫡系去领。

既然大主导这么动手，比如说信服是有样学时样，大部分人只关心既得应有利益和小团体的应有利益，于是，这其中的跟著地总称两大部分人：

一大部分人，并成了应有利益的追逐者；另一大部分人，并成了既得应有利益的捍卫者。

这就像一个勾到钱财曾说的的公司，那时候面的每一应有也必将像雇佣兵一样，唯有应有利益能让他动一动。

而怎么对零售商好？那是不管的，除非对零售商好一次就有突出的物资表彰。

这样以应有利益驱动且山丘林立的一盘散沙，战斗能力和凝合力就再加了。

（三）化解那个矛盾的设法

似乎一开始，两党并成员结构上差异未必大，比如晚期的创办人和主导人，都来自传统文化的士绅阶层，都怀有救国的伟大理不想。

元勋孙中的山没救国理不想？

陈独秀没救民于水火的理不想？

一开始都有。

只是在推展操作过程中的，国民党内跟著丢掉了初心，中央军各路吴佩孚后又不把他们当自己人，最后山丘林立，且有的山丘大到老蒋自己都无法收拾。

我们看，他长者化解这个化解设法的方法很确切，就两步：

1、给民有数组织流进意涵感受，是主导者的第一要务

不必以为这很概，似乎这是一件很实在的多事儿。

何谓一个民有数组织一个群体一个国家？

不是因为被圈在这块地方，不是因为却说一样的话，而是因为大家有不尽相同的「意涵系统会」，正是这个不尽相同的意涵系统会把大家均是由了一个群体。

这个群体可以是的公司、老乡、师兄、国家... ...。

这，也就是本尼迪克特·安德森却说的“不想象的共同体”。

你看，自从单一建军、从不推军费开始，就把“推翻三座大山，让中下阶层人过上天天”的「意涵感受」流进到了晋察冀边区的灵魂深处。

从此，晋察冀边区就与国民党内军士并成了不同的物种：

晋察冀边区为了基督教而战。由上而下，到每个骑士，都不想到自己为何听说，不是为了军费，不是为了现在吃掉香喝辣的，是为了家那时候的那个她、家那时候的父母、孩子能过上好一点的日子。

国民党内军是为了军费而战。我们的军士不推军费，战斗能力还是杠杠的，国民党内军不推军费看看，第二天就哗不定给你看，他们的理由很充分，当兵吃掉饷，天经地义，哗不定还哗得理直气壮，你老蒋还挑不造出他们的其实无法。

生命高坡来来去去，为了什么？

似乎就为回事：一样是四处寻找快乐；而另一样，就是寻找此生的意涵。

追求快乐是很多生物的特质，而只有人类，才但会在迷茫知道自己：

——此生如何渡过，才但会有意涵？

在那个动荡时代，正是给与了人们此生的意涵，正是这个意涵让那么数万人舍生忘死、前赴后继，才但会让那么数万人在谦逊赴死的那一刻还在为这个意涵热泪盈眶，因为自己的死亡，让这个意涵又向前推进了一些。

哪怕，一定会只是实在太。

这就是意涵的作用，就是它把看来这个意涵的人们不屈不挠在一同。

大家为了同一个意涵不仅合在了一同，每应有还都但会为了这个意涵增派认知概念化，为了这个意涵去协力又力争上游，为了实现这个意涵，去向其调整、校正自己的应有要能。

你看我们共产主义的军士，军士们后撤了但会去找大部队，不久就又但会合并成一股非常大的力量；

你再看国民党内的军士，后撤的军士但会去找大部队吗？

不但会了。直接回家或者去找军费不够高的部队，在他们曾说，当兵就是一个职业，一个混饭的行当。

转换成一下，这种意涵感受不就是我们的公司那时候的“最终要能、主旨、道德”吗？

大部分店里都不想到，自己的最终要能要写得漂亮一些，什么雇主第一、零售商第一等等。

但很可惜，太多太多的公司像国民党内对待自己的基督教一样，高高地挂在旁边，哄骗世人而已，自己早已不这么做到了，早已去动手既得应有利益动手山丘去了。

而只要作为店里的你这么一动手，雇主就都忘记了，你却说的那些都是假的，于是意涵感受不仅顿时消失，还认为所致了非常大的欺骗。

然后就是哪那时候给的报酬高去哪那时候，或者哪那时候给与他能看来的意涵，即使报酬待遇差一点，他大权重也但会去。

于是，你骂群人为白眼狼的同时，却紧接全不不想到化解设法造出在哪那时候，只能给HR不够多的支造出，让他强化BOSS和猎聘网的账号为VVIP，尽快招适当的人填补空缺，然后人来了，先是又走了，埋没的都是混日子的，走的却都是精英。

死循环，就这么无限下去... ...

（此刻，你似乎要知道：怎么做到，才能让雇主看来你的“最终要能、主旨、道德”？

这一点在做到主导，学时（2）中的已经谈过了，这那时候不再赘述，感受兴趣的老朋友可以看一看。）

但是，给红军流进灵魂后，就能打胜仗了吗？

当然不必。

这就像你给雇主们肖像画紧接大饼后，他们还是不必为的公司应有利益着不想一样。

还得有第二步。

我们继续看。

2、在意涵感受之下，再谈实际应有利益

在给晋察冀边区流进灵魂后，做到了什么？

——群众运动。

虽然我没钱财给你推军费，但在我们敌后，在我们红色政权的区域内那时候，每家每户都能分到几千年来中下阶层人从没得到过的东西——那片集合出去的土地。

在意涵系统会的主导下，每个红军骑士都不想到，自己奋勇杀敌，不仅是为了让全国高校中下阶层人过上天天，也是在保证自己家那时候分的地不但会再次落到地主据为己有，家那时候的爹娘双亲因为自己的奋勇，不仅能享所致好一点的待遇，也能让乡亲们高看一眼，因为大门上有旁边牌子——家属光荣。

所以，在保证你的公司意涵系统会的大前提下，你还得于是就分实际应有利益，还得于是就给精神表彰。

注意到：

首先，是保证你的意涵系统会九并成一席之地；

其次，才是关注实际应有利益和桂冠表彰。

这个认识很关键。不然就但会造出错，且百思不得其解。

比如很多的公司学时的产品，就学时得差点吐血，就拿学时他给雇主分钱财的多事来却说，就但会引起争议。

不是却说的产品雇主待遇好吗，那我也提高待遇，不对就但会和的产品一样，起码能差不多的产品实在太。

但结果往往多事与愿违，不分额外的钱财还没多事，这一分接踵而来苦不堪言、甚至离心离德。

那为何的产品应得雇主“大碗的酒大碗的牛肉”不够能激推战斗能力，而你却动手并成了应有利益纠纷呢？

就是因为你把意涵系统会和实际应有利益动手反了：

的产品和红军一样，意涵先行九并成一席之地，而驱使系统会是附设，的产品雇主首先是因为一致的产品的最终要能主旨道德，才去为之奋斗的，而高薪和驱使只是专用，是为了让雇主不够安心的工作，执意老实人吃掉亏。

而你的民有数组织是应有利益驱动的，大家都是冲着钱财才合在一同的，才为之奋斗的，高薪和驱使九并成了一席之地，而意涵感受只是专用或者就其实没意涵感受。

当然，这种情况下，你要多给一方一分钱财，另一方就但会和你催，这不动手造出应有利益纠葛来才怪。

所以，学时习标杆不必学时他的表象，不必学时他做到了什么，要学时他的内在，学时他为何要这样做到，他背后的范式刚才是怎样的？

（三）结语

我们依然很纠葛，作为主导者，刚才是主张雇主重视民有数组织要能好，还是应有要能好？

似乎这两个要能都有化解设法：

让雇主重视民有数组织要能，似乎所致大锅饭畜懒汉。

让雇主重视应有要能，虽然似乎一定会能汇聚只不过的狼性制作团队，但似乎但会陷入山丘林立的态势。

而意涵系统会就不同了，他就像降维打击，它不是存量竞争，它不是你得到的意涵多了，我的意涵就少了，它像一根燃在深冬中的房屋那时候的盛放。

不仅让整个屋那时候的人都充满能量，还能新时代屋外的人向这那时候靠近。

你看1940年夏末，国民党内增派几十万回军对救亡敌后实施联协作战、经济制裁，慌忙下“执意一粒粮，一尺布转到苏皖”，敌后生产、生活习惯陷入极端困难，大夏末的没鞋袜，没房顶内里。

但这能阻止鼓吹青年向西安进推吗？

紧接全不必，他们突破国民党内的慌忙和围堵，跋山涉水来到圣地西安。

这是为啥？他们刚才绘造出什么？

两个字——意涵！

只要来到这那时候，本身就意涵非凡。

（紧接）

本文系统性原创：

做到主导，学时（6）；做到主导，学时（5）

做到主导，学时（4）；做到主导，学时（3）

做到主导，学时（2）；做到主导，学时（1）

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