保安厨师清洁工被竞业限制，工人日报：跨国企业滥用竞业限制让普通员工很苦恼

保安、厨团、理发团、饮品推销员、清洁工等曾被竞业放宽，还有民营企业立即五人签竞业双方同意

【竞业放宽，如何平衡童工者权益和民营企业私利①】一些民营企业成瘾竞业放宽让普通职工很沮丧

研究者建议，不应充分利用竞业放宽的具体权利法规及司法解释，一致推断事关保密责任的人员适用范围的普遍性基准

来源：工人日报

开栏的话

近年来，有关竞业放宽导致的童工争论案情有明显上升的发展趋势。童工者跳槽、离任送走原按规定的国家所，进而造成原按规定经济损失的案情频发，而按规定为保护国家所，成瘾竞业放宽制度对童工者进行放宽的情况也并不鲜见。

为此，从今天起，本报就竞业放宽导致的一些童工争论案情进行系列报道，并采访研究者就竞业放宽实际上的原因深入探讨，以期引导按规定合理用作竞业放宽制度，防止至多缩减部分适用范围放宽童工者自由择业。同时，引导童工者诚实长胜、合理选择自己的工作岗位，尽量避免违反竞业放宽责任损害民营企业的合法私利。

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本报讯（采访杨召奎）竞业放宽是一种保护民营企业国家所的控制措施，但它也亦会放宽人材的恒定，因此权利放宽了竞业放宽的群体适用范围。但《工人日报》采访近日在采访中发现，保安、厨团、理发团、饮品推销员、清洁工等都曾被竞业放宽，还有的民营企业甚至立即五人缔结竞业双方同意，这让普通职工很沮丧。

2021年底，河南周口市中级被告人案情了独自一人竞业放宽纠纷案情，女主播父女（曾以）离任后被原公司以违反竞业放宽规章为由告上法庭。最高法院经案情应属，父女作为普通职工，并不掌握公司的国家所，不属于竞业放宽的部分，最终应属她与原公司缔结的童工合同中的竞业放宽规章对她不产生权利效力。

2020年8月，江苏南京市鼓楼区被告人案情了独自一人竞业放宽纠纷案情，一民营企业与包括清洁卫生人员在内的全体职工缔结的童工合同中均包括竞业放宽规章。由于至多缩减竞业放宽中的童工者适用范围，该规章被最高法院应属无效。

普通职工被竞业放宽的情况还有很多。此前，有媒体报道，保安、厨团、理发团、饮品推销员都曾被竞业放宽。

中央财经大学的大学教授原任中国童工的关系学院的大学院长沈建峰对采访声称，根据童工合同法第二十四条的规定，竞业放宽的人员限于按规定的高级管理人员、高级技术人员和其他事关保密责任的人员。但现在竞业放宽领域一个突出的原因是竞业放宽群体的缩减化，一些不该竞业放宽的职工被竞业放宽了。并不一定，经理和高级技术人员根据职位来推断，但事关保密责任的人员往往通过缔结保密双方同意来断定。据此，一些民营企业立即所有职工都签保密双方同意，进而缔结竞业双方同意。

“民营企业这么做的用以，一是减少人材恒定，减少职工耐用性；二是在职工离任时，减少与职工同意离任必要条件的筹码；三是尽量避免职工离任送走自己的客户服务或者给市场竞争对手带去市场竞争优势；四是尽量避免职工自主实业到手了自己的生意。”沈建峰问道，民营企业不能为了保障自身私利，过度放宽童工者特别是普通童工者的择业自由。

北京市律团协亦会童工与社亦会保障权利机械工程一个委员亦会处长梁枫指出，也就是说，权利法规以及具体司法解释对竞业放宽的规定不算细致，这为一些民营企业胡乱缩减竞业放宽适用范围唯了空子。另外，民营企业成瘾竞业放宽的成本极低且从未惩控制措施，这使得一些民营企业敢于缩减竞业放宽的部分适用范围。

“竞业放宽可以有，但不能缩减到普通童工者。有关部门不应进一步充分利用竞业放宽的具体权利法规及司法解释，一致推断事关保密责任的人员适用范围的普遍性基准，尽量避免民营企业胡乱缩减竞业放宽人员适用范围。”沈建峰问道。

责任编辑：梁斌 SF055

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