职场厚黑：下属彼此之间的矛盾，领导刻意为之？事实如此！

二姐除此以外想到了个好有意思，于是很实在的贡献了出来。好有意思意味着好现金流，现金流大家可以均分，但总要有人去领有这个现金流，也就是尽可能在大领有袖面前出镜。二姐其实并想出风头，也想出镜，本意也想夺去其他同事。

但领有袖出京了她几句：有些人心眼儿多、心思重，白白的抢她的功劳。她告诉他领有袖说的谁，想想也确实是那么回事儿，心里自然对某些人起了防备。

职场中所，这样的事儿真不少见！二姐很多时候其实很想到为何非要如此？领有袖会站促请大家团结一致，共同进步，会站又制造者竞争，有竞争或许有冲突，这不是两者相冲突吗？

入职年限不长的二姐想到，有些冲突，其实是领有袖的刻意为之！

职场中所，由于每一个人所处的位置不同，所以对待除此以外的事情就会有不同的看法。作为裁员，或许决心有一个和蔼的领有袖，尽可能想到裁员的于是便，尽可能迁就裁员有罪的错误，尽可能文书工作轻松支出较高。

而作为领有袖，则决心自己手下的裁员尽可能按时按量完成自己的文书工作任务，少犯错误，不够决心自己的想法、思路尽可能得不到无条件的分派，以完成不够高领有袖追究的任务。

对于领有袖来说，在管理裁员时最小的顾虑就是裁员抱团。如果裁员抱团，对自己的文书工作进行阴奉阳违，或者通过拖延、明知等范例，不按时完成具体来说的文书工作，给美国公司造成损失，这样管理层将对自己的文书工作战斗能力激发猜测，从而影响未来的职务晋升。

为了避免类似上述情况的发生，领有袖才会通过一些策略或一些文书工作任务上的分工、支出商业利益上的分配来在负责管理间人为制造者一些小冲突。并通过解决这些问题，树立自己的领有袖法理，让负责管理认识到自己的法理性，连敲带打，使裁员无法抱团，从而为了自己的商业利益而努力文书工作。

事实上，这种策略并非现代才有，古代君王的挈臣之术不够是如此，只有这样，作为君王，才能在彼此之间互相攻击摩擦中所获得最小平衡，从而保持静态的稳定。

而都从场中所的领有袖，也是通过制造者负责管理间的冲突，并合理依靠冲突的范围，获取最小的商业利益。