合同工，任天堂美国总公司的“二等公民”

EGA2021年度的的企业负起日份文件推断，加拿大研究院握有多达1200名岗位医务人员，尽管日份文件很难明示其中会举例来说多少合同规定工。

合同规定工一般要通过财务管理Corporation订立一份长达11个同年原订的合同规定，原订间隙有2个同年的无加班费强制报到。这段一段时间里面，合同规定工可以向的政府登记失业，但是无法获取在此之同一一段时间岗位医务人员享有的身体健康劳工，而且报到一段时间有时不会比预期较短。

检测部门的合同规定工时加班费一般为16美元，只有少数人的时加班费降到了20美元。这一时加班费标准规范，略高于华盛顿州2022年一新揭晓的工资标准规范14.49美元，次于隔壁大城市达拉斯的17.27美元。

图源华盛顿州铁路工人其组织Working Washington

无数合同规定工都借此在辛勤岗位后想得到SEGA声称并安乐乡，因为能为“世界的主宰”岗位是人不会的快乐。为此，他们无论如何愿意给与劳工较少工资高于的待遇——可安乐乡却进度缓慢。

并不一定是，他们也许被不作为，说句话都要小心。在SEGA的Corporation产业园区里面，他们要戴上红色和粉红色纹章，从而让自己和在此之同一一段时间岗位医务人员区分开开去。他们私下用NOA（加拿大SEGA）一词并不需要指代待遇比他们优渥的转职岗位医务人员，自己却本该一定不会成为NOA。

外媒Axios日刊文，当地一段时间4同年17日，加拿大国家劳动力关系委员不会（NLRB）揭晓了一份检控明文。在明文中会，一位匿名合同规定工控诉加拿大SEGA的总部及索斯尼夫卡卡特（Aston Carter）Corporation侵犯了他们所致法规确保的投票权。

因为岗位医务人员转入或默许劳动力其组织而撤换岗位医务人员，以阻拦他来进行公不会社会活动和/或取得不会员资格。 因为岗位医务人员来进行研讨过退休金和/或其他雇请条款有条件而撤换岗位医务人员，并阻拦岗位医务人员来进行研讨，尽管这些研讨所致到法规确保。 警卫或制造者一种正在警卫雇岗位医务人员不会社会活动的感触，插手、限制和强迫行使非法行为投票权的员工。

三条控诉

4同年21日，加拿大SEGA发表公开信所称，这位合同规定工是因“谈及机密的资讯”而被撤换，很难任何其他情况；SEGA这不这不知道有任何工不会转化或相关社会活动的图谋。

史蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo）是Axios的记者

NLRB仍在体检控诉的真实性，而传媒仍未先于的政府管理机构，采访了加拿大SEGA的兼或同一一段时间任岗位医务人员，调查公事件的全面性。Kotaku在4同年22日的日刊文中会提到了四位最一新消息人士的说法，或许SEGA的公开信经不起说明了。

本年度2同年，在一次商务小组不会议最后的开放式问答每一集，被撤换的那位岗位医务人员追问了参不会高层人士关于北美一新游戏行业工不会转化趋势的大致意见。最一新消息人士确信，他是因为多嘴所致到了日欺骗，何况根据以前的处罚经验，他在社交传媒上的所谓“”，顶多也就值个通告。

而且根据岗位医务人员的全面性曝光，以及4同年24日来自IGN的跟进日刊文推测，发生在这里面的公坏事，远远很难单独一起“日欺骗公事件”那么直观。

3

合同规定工对加拿大SEGA各项公共建筑的使用所致到限制，类似于Corporation团建聚餐和耶诞节奖金之类的劳工亦与他们无缘。

出于保密需，平常戴着红色纹章的合同规定工虽然可以在Corporation食堂“马力欧百货公司”（Café Mario）肉午餐，但是不能在宾馆楼多逗留。至于戴着粉红色纹章的合同规定工，就连的总部楼对面的足球场都无法涉足。合同规定工甚至不能像在此之同一一段时间岗位医务人员那样，带领自己的父母参观Corporation的SEGA博物馆。

马力欧百货公司

图源IGN

Jelena Džamonja是一名一新游戏检测员，通过一个干活管理机构订立合同规定，如今仍未当了5年的干活，开始担起管理、领导和职业培训其他检测医务人员的职责。

2020年1同年的尼尔诺瓦下了很多雪。某天早上，Jelena 走路去上班，不小心滑倒了，还摸到了脑袋。起初她明白一定会啥送医急救，于是像往常一样带进宾馆室，可在岗位时，她深感读者困难，马上担心自己得了腿伤。好在的总部楼里面有一家托儿所，她决定去要用个体检。

2020年1同年13日，尼尔诺瓦视图

图源尼尔诺瓦记者日报

加拿大SEGA的总部楼（右方）

托儿所医务人员同意了她，顾虑是她并非SEGA转职岗位医务人员，因此也输作SEGA身体健康保险计划的一部分。她马上允诺一名朋友搭车送她去附近的医疗管理机构。

可是由于这名朋友是转职岗位医务人员，而Jelena 严格来说所致雇于干活管理机构，朋友载有着她重回Corporation，不会“违犯Corporation国策”。Jelena 在Kotaku的采访时回忆，她无论如何仍未还好很厉害了，最终赶紧用优步叫了辆车。

合同规定工不仅无权使用Corporation托儿所，而且很难请到病假。病假被视作一种给朋友添经济负担的行为，可能不会所致到高层人士的指责。获得成功请到假后，合同规定工需真诚地道歉，还要承诺在劳动节长期保持联系。

Jenn无法进到的楼正门

Jenn在本年度年初重回了SEGA，也是“出勤问题”。而她的病假顾虑，是她的女儿逝世，她迫使及时赶去家中会。

合同规定工也不会为他们的待遇表示不悦，但无论是私下研讨还是对外网站检控，都有可能招致实习生的日欺骗——就像那名提到工不会的岗位医务人员一样。

从结构上小组不会议的就有，到社交传媒上的质询，都不会发送给干活管理机构，而这些管理机构的实习生也许过度阐释这些细节，然后按照主旨的官僚作风对岗位医务人员来进行尺度管理，一则写有“我在岗位中会陪伴了糟糕的一天”的推特，都有可能造成失业。

另一位所致访者Elisabeth Pring也是检测部门的合同规定工。本年度4同年初的一次小组不会议上，她向一位曾经说过自己因身体健康情况要远程宾馆的经理再现，SEGA的检测医务人员依赖于居家宾馆的弹性。到不会旋即，她马上因为很难通过“必需渠道”表示意见所致到严厉批评，手头的检测岗位也中会断了。

加拿大SEGA使用开发者的Team通信软件专门设计宾馆

4同年15日，Pring和另外五名干活按照管理层安排的日程表来进行了电话小组不会议，发掘出电话另一端是SEGA的经理与索斯尼夫卡卡特的代表，他们呈交了撤换六名干活的公事先。

Pring深感震惊，随即气愤万倍，因为她签下的合同规定远未到期，此同一一段时间她也从未发出任何关于撤换公事宜的公事先公事先，失业来的太过突然。

更气的是，她再一走出Corporation门上不久前，马上又发出一条最一新消息，建议她继续与索斯尼夫卡卡特的人通话。在简短的国际交流中会，电话那头的声音再次却说她“在一个对外网站的小组不会议上而不是向必需的经理检控”。这是一个同年以来高层人士针对同一件公事的第四次严厉批评，也是最后一次。

4

有3年合同规定工经验的Boyks确信，合同规定工的现状亦非归咎于加拿大SEGA。所谓的安乐乡承诺，是他们诱惑合同规定工以马上持续剥削他们的一种方法，就像《我的世界》里面钓竿上挂着的黄豆，可望不宜及。

Boyks也曾在Corporation直言建议改善合同规定工待遇。他同时是一位曾为速通让玩家和主播，为了来进行2015年的GDQ慈善速通社会活动，他向高层人士请了假，而高层人士在他劳动节的同一一段时间一天让他“清理桌子”，公事实上撤换了他。

“挂黄豆”

2019年聘任的加拿大SEGA同一一段时间总裁兼雷吉·菲尔斯-埃米（Reginald "Reggie" Fils-Aimé），先后给与了IGN与《华盛顿邮日报》的采访。他声所称，“这不是我重回时的SEGA”，最少在他在任长期，Corporation握有安乐乡途径，现在Corporation里面有不少在此之同一一段时间岗位医务人员，在十几年同一一段时间都是SEGA的合同规定工。

Jenn推测，最少在2009年，合同规定工获取红色纹章与安乐乡都是很有可能的。大多数所致访岗位医务人员确信，在那之后的几年是Corporation的动乱期，也是Corporation历史文转化改变的转折点。

在2017年Switch发布之同一一段时间，SEGA的上两部产品线3DS电子游戏机与Wii U主机销售状况不佳，而首席总裁兼岩田聪又在2015年7同年不幸逝世。

融合Boyks分享的亲身经历，如今加拿大SEGA合同规定工的遭遇，自那时就埋下了祸根。

“在3DS发售日后到Wii U发售日时，上述细节是属实的”

近来，随着Switch大获获得成功，再缘故SEGA开始扩展移动一新游戏业务，加拿大SEGA的合同规定工裂口越发大。IGN的日刊文所称，加拿大SEGA的本地转化制作组中会，显然很难转职岗位医务人员，只有合同规定工。

就和外包拆下来Corporation的情况一样，合同规定工的周转率颇高。像Jenn一样死心塌地的合同规定工足见凤毛麟角，以外合同规定工岗位一年后就主动或被动重回。

实质上合同规定工事实证明，只有少数的转职岗位医务人员与据闻合同规定工握有职业培训能力也，这很重了加拿大SEGA对合同规定工的依赖于，最终在经年累月中会走到了今天的瓶颈。

不只SEGA，大多数的该Corporation，尤为是生物电子技术行业的Corporation，从开发者、亚马逊到动视暴雪，也都先后走到了这个瓶颈，接着曝出合同规定工的相关。

据合同规定工求职网站OnContracting估计，在大多数电子技术Corporation中会，干活要占去岗位医务人员半数的40%到50%。最为荒诞的应当是的产品公司。《纽约时日报》日刊文，2018年的产品公司世界范围内的干活半数高达12.1上千人，而转职岗位医务人员为10.2上千人。在合同规定工检控与抗议的负荷下，的产品公司迫使宣布为干活提供全额的医疗保健与带加班费育儿假。

GTA的剧中都这不知道装作干活干坏公事

加拿大SEGA固然是为无数让玩家带入过快乐的SEGA的一部分，但在合同规定工上碰见的问题，似乎和其他的企业也并无区别。

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