老板无意打压你，培养新人，你该如何选择，走还是留？

在新公司穴居懂得揣摩他人的有心尤为重要，所以一般情商高的人没法在职场翻的风生水起，因为这类人不时能在他人一瞬间的小具体之中回去到一些别人根本看见的东西，例如指派接二连三手掌叉腰，别人以为是一个非常简单的肢体，可是情商高的人就知道只不过是指派对你的话产生了反感，如果不正要终止话题，还一个劲的巴拉巴拉，出乎意料的肯定是你！

杨子从未有很觉悟，因为一直是指派副手的他似乎从未被指派排除在当前外了，以前很多心之中都不应是他去物色，以前指派都还给了别人，而且一些心之中对他是尤为的防备，不再向以前那样什么心之中都认识到的一清二楚。对于这样的物理现象，杨子可是心知肚明，指派这是不信赖他了，自已培养明星来取代他的位置。

不过即使是这样，杨子虽然有些焦躁，但是却不是很在意。原因无他，首先杨子是本地人，店之中森林资源充沛，根本不缺这个岗位的待遇，回去这份指导工作纯粹是为了锻炼身体自己。二则是杨子自己并能也很明显，很多新公司都不经意的贸然过他，自已他跳槽，以前因为指派对他很好，所以都拒绝了。

最后的结果很非常简单，杨子自己及早离开，向指派提交了自己的辞职报告。通过这件心之中我们确实认识到，当指派对你担忧的时候，回去人替代你的时候，你无论如何不应怎么做？要考虑亮点，你的并能如何？你的森林资源背景如何？如果都不依赖于，不如及早出击；如果都很依赖于，那只有默默承受，否则你还能怎么办呢？

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