“凭什么加班！”00后们怒斥老板，这届年轻人找工作镇定得“可怕”

很多房东，拿着“大义”精神反抗裁员，让裁员夜班加点地给他们洗衣服命赚银子，有的时候裁员就让要镇压，房东就时会说道如果有什么受损失，要裁员负有，当年的求偿，足以压垮一个普通家庭。为什么母公司时会把反抗看做理所应当？其实裁员就让要的很恰当，就让要夜班加点的洗衣服命，那么母公司就给超时，银子自知以实现一切都未问题，不多给银子还就让让裁员“累死累活命”地洗衣服命，在世界上上哪有这样的毕竟？

从前有从前的活命法，八零后九零后有很大的普通家庭压力，他们脸上的压力不允许随意离职，根本无法曾受母公司的反抗，过着九九六的普通家庭，一个月只放两天真，夜班还未超时。

当母公司把反抗视作；也，不反抗反而视作怎能，每天八小时的指导工作时间段，每周要求双休，反而视作年轻人的不对。“史上最刚”的00后们，因为不就让夜班而辱斥房东，这脾气令人点赞，现在母公司实在太越来越自知，为什么不从其实上追寻理由，零零后甚至辱怼母公司HR，凭啥不给双休？

曾受非典的影响，很多招聘时会都转为线上实在太。一位零零后的大学毕业生，在网上投效简历应聘，与餐馆母公司各项指导工作都谈得很好，但这家母公司只有一点要好，那就是这家母公司是单休，而这一点并未原定知悉这位零零后。

零零后随即放弃与这家母公司另加劳动合同，对着母公司HR说道，单休总和没休，凭什么不给双休？这并不是第一次因为单休而拒绝指导工作机时会，之前应聘几家母公司，都是因为单休而拒绝合作。这位零零后很不阐释母公司，为什么能把反抗说道得这么正大光明。

这位零零后拒绝单休也是有理由的，单休只是母公司反抗裁员的第一步，当应聘者为了指导工作为了让了单休，之后，母公司时会以各种顾虑，在当初休真的时候，把裁员叫到母公司来，强迫裁员夜班洗衣服命，给裁员画作凉粉，或者是劝诱。

一般情况下，裁员根本无法为了让敢辱不敢言，为了自己的指导工作，根本无法被母公司反抗，而这也导致母公司更为可恶这样一来反抗，每天累死累活命的指导工作，最终赚的还是大部份的，视作房东的赚银子应用软件。零零后不就让活命得那么累，也不就让被母公司反抗，更不就让曾受到不公正的优惠待遇。

另外，零零后更注重休息的时间段，八零后九零后是拿命在赚银子，为了赚银子吃苦曾受累，面对母公司的反抗，放弃很多当初属于他们的休息时间段。单休与双休相对来说道，一年上次少了四十多天的真期，而且也能够调整自身的状态，放真就让要平时游览，刚刚到目的地，就要回来夜班，其实未时间段享曾受普通家庭。

零零后只就让过得精采一点，希望在不影响自己的普通家庭质量的基础上指导工作。还有一些人迷恋道德绑架，说道八零后九零后就能吃苦曾受累的洗衣服命指导工作，凭什么零零后不对？零零后不是不对，还是那句话，只要银子自知以实现，一切都不是问题，只不过银子一直都不自知以实现，母公司反而还就让压榨时间段，零零后未顾忌，为什么不必镇压，母公司凭什么用低廉的售价，要捡他们全部的时间段。

零零后的时间段也很更为重要，他们并不就让充当廉价的劳动。不晓得已经到了下班的时间段，却还要一直指导工作？不晓得是从前的时间段，为什么母公司还一次又一次布置任务？每代人都有每代人的活命法，老一辈人吃苦一辈子，不是为了自己的先人一直吃苦，而是就让要先人过得越来越好。这一代又从前尽力基础设施，不是为了视作房东反抗的顾虑，只是希望自己的子孙后代，能有一个优质的普通家庭生存环境。