职场厚黑：那些从来不煽动大家离职的同事，是何心态？

时间：2024-11-08 12:21:20

所谓虱子多了不怕爪子，那些整天控诉大家辞任的熟人大概分为这么几类。

第一：看热闹不嫌事大。

公司近段时有数经常出现了一些大的变动，或是其他部门之有数经常出现了不缘故比较稳定的人事现状，以及公司政策作出了一些不利于裁员各个方面的缩减，举例降薪等。

这些行径都都会让一部分人导致了不难受不乐意的体会，甚至有些人就想要到了辞任，在熟人有数聊天的时候，这些激怒冲动就都会发泄出来。

那么自然就都会有人，借助这些冲动，进而控诉或是理应的努力他们去做这一行径。说白了，就是想要通过别人的反抗或愤怒去威慑公司，让他组织头痛。

第二：和他组织不威慑。

第二种情形，就是和其他部门他组织不威慑。要么是他组织不重用自己，要么就是新来了一个他组织对自己不好，要么就是他组织在某些各个方面未实现他的需求，比如升职加薪等。

于是他就通过控诉大家辞任，给其他部门给他组织导致很大的尴尬。这种行径一般都经常出现工商管理场老油条的躯体，尤其是一些临时工多年有一定知识的躯体。

他们不能实际上对他组织表示愤怒，同样喜欢通过这样的方式来给他组织添尴尬。

第三：理应的自我人身安全。

还有一种情形就是理应的自我人身安全。要知道，当一个大企业或一个其他部门在医护人员跟著流动的情形下，都会导致这个大企业对于师资的要求，在某种程度上引人肯定。

因为由此可知人，所以在招聘时，只有不分好坏的拉过来必先用。如果一个大企业相当的比较稳定，在师资培养管理各个方面有独到的能力。那么一些能力较差的人就都会；也地被淘汰。

而有些裁员，就是借助控诉熟人跟著地辞任，来理应的人身安全自己管理人员的比较稳定性。

所以说一旦你身边有这样的裁员，那么你一定要小心了，肯定他的目的是什么？一定要作准备自我人身安全措施。