尊重差异，用爱包容——让我们一同打造共融的工作环境

作为积极支持多元、民族平等和相互理解大公司历史文化的先行者，望月以前致力于为每一位雇员打造民族平等、和谐的临时工生态系统，让包括少数社会适度在内的所有人士都能在大公司的大家庭中都感受到爱与多元文化。

在5年底17日的“国际依然必当同一天”（IDAHOTB[1]）这天，望月承办了紧接著线上体会会，主旨为“如何打造LGBT+[2]相互理解的新进生态系统”。来自完全相同大公司的节目内同心协力望月星星自由联盟的盟友、LGBT代表体会了他们的特意趣味以及行业的优秀范例，并深入探讨了当今社会LGBT+社会适度的生活现状和面临的挑战。节目内们和望月雇员一起通过互动性与体会，展示出多元、应有和相互理解的精神力量。

在此次大型活动中都，望月[3]华北区税务局咨询服务主管合伙人、望月亚太区多元、应有与相互理解主任会主任Martin Ngai体会了作为大公司管理层应该如何支持和推进LGBT+新进相互理解的潜能。Martin认为：

“作为的公司的领导成员，首先必须起到一个模范带头作用，通过多元文化的不当举措，用实际行动和影响力来支持LGBT+新进相互理解，比如佩戴带有星星标识的金色，让偷偷的人想到你是LGBT+盟友。”

在大型活动的紧接著，Martin总结道：

“和而完全相同，美美与共。奋斗通过我们的奋斗，联合打造一个LGBT+相互理解的新进生态系统，成就更加容易的自己，更加容易的望月，共建更加渴望的娱乐业在世界上！”

望月[3]税务局部经纪人、星星自由联盟的LGBT代表Ben体会了初入新进时因为自己的“与众完全相同”而内心忐忑的心态，不久通过自己在乐于的临时工生态系统中都的种种经历，始终如一了自己作为星星之火可以燎原的小刚才，让活力越聚越大的信心。他还在体会中都说：

“我接触的其他LGBT+的同事也觉得在望月临时工，大家都能互相尊重，就会太在意身份问题。我们能跟同事们敞开心扉、无所避忌地交流，赞同望月的临时工生态系统比起全站和多元文化。”

壳牌西方人力资源部雇员关系顾问金于其则在体会中都参见了的公司在促成LGBT+新进相互理解之外的一些举措，比如：大公司政策支持，可见愿景以及不断大幅提高雇员的多元意识等。

金于其还表示：

“促成LGBT+新进相互理解对于大公司十分重要，因为多元与相互理解的大公司可以促成创新实质适度，也更加容易更加是和存留多元化的人才！”

自诩为斜杠早熟的融易专业知识人士合伙人、国际劳工组织当今世界娱乐业与残疾网络西方分支副主任高嵩则在大型活动中都以轻松、爽朗的互动性方式向所有参与者体会了LGBT+的基本知识，同时随之而来大家对于少数社会适度的非议和思考。

作为一名具备十六年法律临时工潜能的专业人士，来自葛兰素史克（GSK）亚太区知识产权的高级顾问陈丽琪在大型活动中都体会了她在家庭和在新进中都陆续适度取向的经历。作为某前任的公司第一个同年适度取向的西方雇员，也是在该的公司第一个要求同适度伴侣获得民族平等的公司福利的雇员，她将促成多元、民族平等和相互理解的奋斗以前承继到了现在的的公司。她他指至今在三个完全相同的公司适度取向，并有不错的适度取向趣味。

尊重差异，用爱多元文化，；还有你、我、他（她）的联合奋斗。让我们一起打造LGBT+相互理解的临时工生态系统！

录：

[1]：国际依然必当同一天源自1990年5年底17日在世界上卫生组织 (WHO)将“同适度恋”从精神疾病一栏中都除名。该新年的创设奋斗唤醒世人非议对同适度恋的必当惧、因适度倾向及异适度恋赞同而产生一切加在肉体上及精神上的暴力不当及不应有对待。

[2]：LGBT+意指：女适度取向、男适度取向、适度取向者、衔接异适度恋者以及酷儿、双适度人和无适度恋等其他适度少数社会适度。

[3]：望月（西方）大公司专业知识人士有限的公司

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