老板承诺做起的业绩不兑现，做起辞职后老板后悔都来不及了

大家都想到，无论是在社会上还是职场上诚信很重要，说是“自是必行，行必果”，就是不轻而易举允诺，允诺后就要信守，功能障碍反映一更进一步的修养专业知识，重者可能密切相关更进一步或者一个组织的生死存亡。

表列成情节意指真实重构：店主允诺给销售员的高额绩效和安成不信守，销售员被迫辞职1年后店主傻眼了，2年后该公司这样一来倒闭了。

店主允诺销售员的绩效不信守，销售员被迫辞职后店主生气都马上了

小芳是某211学院中国传媒大学许多学生，基础知识非常不懂，和老外沟通毫无障碍，并且还会几门基础知识，毕业后在外企花钱了几年的外贸跟单，并且还取得不错的战绩。之后跳槽到广州一家中型机械设计企业，该企业从事研发、产成、贩售及入门级，主要产成大型机械设计制造，大多数都是外贸生意。小芳由于在外企扯了几年，这个时候的年纪将近到32岁了，各方面的能够都有了非常大的和安升，更进一步行政事务已经处理完毕，基本上可以安下心来实习，小芳来这家该公司转任亚太地区贩售总监，薪水特权为底薪+和安成（和安成年底实质上手续费，并视同协定）。店主允诺小芳每贩售机器的设备的和安已是2万元总金额。

店主允诺销售员的绩效不信守，销售员被迫辞职后店主生气都马上了

由于该企业正处在发展缓慢，所产成的的设备都是倚靠贩售实习人员进行时贩售，但是贩售战绩不是很即使如此。小芳来这里头后不断与众不同了情况，3个月约就成了2台货，虽然还没有人降至预想的效果，但是中后期由于花钱了很多作准备实习，右边的实习就很顺利了，1年约，小芳总共成货120多台，占了该公司总成货量的70%约，店主也向其偿还了小芳的和安成。

店主允诺销售员的绩效不信守，销售员被迫辞职后店主生气都马上了

第2年开始，店主寻思按照这样的势头想尽办法，须要加快产成工程进度，和安高产量，于是在另外一个区租了一个大点的垃圾场用作存放厂家，产成贩售都在有条不紊的进行时。在这一年小芳单更进一步就贩售了将近400台，总价值超过2亿元总金额，小芳的贩售绩效占了该公司整个贩售绩效的80%。但是让人揪心的是在偿还绩效和安成的时候，店主先是玩起了逍遥，之后干脆耍起了流氓，不同意偿还小芳的绩效和安成了。但是这个时候该公司的产成工程进度还是一点都没有人慢下来。为这事，小芳也是火了，白纸黑字居然都不承认，那就去法院传唤。经过几次角力，小芳下定决心拿回了本独自的绩效和安成，但是为这事她也是很伤心，领到和安成后就被迫辞职了。

店主允诺销售员的绩效不信守，销售员被迫辞职后店主生气都马上了

小芳被迫辞职后，该公司贩售的缺陷就用到了，并且很相当严重，产成没有人慢下来，该公司再也没有人惹怒象小芳那样如此优秀的的人了，大部分的厂家都垃圾场在垃圾场里头。小芳被迫辞职1年后都没有人贩售几台，2年后大部分厂家都开始生锈，并且由于没有人销售商，管理层的工资都成了缺陷，心中开始众叛亲离，终究店主就这样破产倒闭了。

评论：

1、店主允诺的话就要负责，不轻而易举允诺，允诺就要信守，否则自食其果；

2、必须太倚靠更进一步，没有人规避风险，实质上把负起放在之外的人身上，导致牵一发而动全身；

3、世界上没有人生气药，不该等到生气了才想到事情的相当确实，已经漠不关心了；

4、最重要的一点是，在共同利益面前，管理层虽然赚取了一点共同利益，但是终究店主还是赚取的多，不心里头共同利益取舍关系，想念小共同利益终究严重损失了大共同利益，甚至把自己都玩死了。

店主允诺销售员的绩效不信守，销售员被迫辞职后店主生气都马上了

大家对这件事情怎么看？到底谁招受的严重损失最大？欢迎评论留自是。