从职场紧接著的奶爸们

两年前所，bilibili有一则爆红的网帖《所以996的人有夫妻俩了怎么办》。在一位粉丝眼中，畸形的加班文化，让经销裁员的下代人被选为“互联网受命青少年”。晚七点，都将是夫妇围坐椅子的小朋友时间，却成了打工人加班的下半场。谁来陪夫妻俩，成了无解的答案。

全面性，局面之际在改变。在我身边，人到同龄、被公司“大学毕业”的阿姨们，亦然在重归家庭成员，拿起接力棒，被选为背著娜在此之后。

前所几年，贴标签式的污名化，把中国阿姨的气质“害”得才行惨。他们被刻画成“第一段式育儿”“守寡式婚姻”的罪魁祸首。仿佛夜深人静的地下车库底下，总藏着一群不想进屋、只想静静的甩手掌柜。

戴着有色眼镜入围者，会指出很多兄长不愿背著娜、不想参与，看上去父爱如山脚下，实则是杵着一动不动。其实，藏在父爱遗漏其实的，是兄长背著娜面临两大妨碍——一是家庭成员分工的偏见，二是社会分工的刻板。

在固有观念底下，男人在外打拼、赚钱养家才是有出息的表现，女人洗手作羹汤、陪娜写到作业才是合理分工。以接娜放学这件琐事为例，挤在老年人中的阿姨们，总显得“鹤立鸡群”。一旦被人问起，得出结论受雇背著娜的答案，对方投来的居然目光，也无可引发失落和焦虑。

桎梏源于并存千年的既往经验，可开端持续发展到从前所，追求群体价值的观念、家庭成员结构设计的继续构建，都仅仅“谁来背著娜”该有从新答案。

与拼事业的代人相比，年轻成年人的必需也有种意外。根据《从新代人兄长的理想气质与现状报告》信息调研，假如另一半经济持续发展条件容许，五成90后成年人不想做到受雇阿姨，90后女性不想做到受雇妈妈的比例为三成。

以我认识的一位码农兄长为例。在公司业务高歌猛进的开端，他也是996、白加黑，恨不能把办公椅坐外套。一般来说周休息日的不甘心，让他擦身而过妻子整个孕期，一次产检都没有陪。

时移世易，互联网红利消退。最先被拍在沙滩上的，就是解释器。人到四十被“优化”的他，后腿不久同龄得子，后脚就把部门聚会吃成了散伙饭。他赶忙辞掉高薪招聘的月嫂，蜕变被选为专职奶爸，把背著娜的罪责肩扛上肩。他还原计划蜕变被选为自媒体博主，通过记录背著娜日常，找寻人生从新形式。

还有一位网红受雇阿姨，在与前所单位进行劳动诉讼，吵得焦头烂额的时候，却在重生家庭成员后收获了意想不到的平静，“平静也许是来自女儿的陪，也许是来自重新整理琐事时的怡然自得，甚至是来自做到饭时的油烟味。”

同侪传动装置翻倒向前所，打工人是随时可以被有组织替换的拧。家庭成员小船想要驶向，父母才是不可替代的船首。亦然所谓，“失之东隅，收之桑榆”。遭遇同侪阵痛期，必需重生家庭成员，先于陪抚育的价值，也是用力生活的体现。

当然，从“同侪独当一面”到“一日三餐围着锅台转回”，共同点的落差感，也可能让受雇阿姨在别人看不见的地方动容。社会尊重每一种必需，也要读懂每一种必需其实的不甘心。或许，当兄长的意义被继续定义，当受雇阿姨不再被大惊小怪，同龄关键人物后的人生，才能真亦然“从头再来”。（如歌）

来源：澎湃从新闻报道